5企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定【淺談做好企業(yè)女職工工作】-免費(fèi)閱讀
【正文】 為進(jìn)一步提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，中心女職工委員會(huì)通過(guò)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，營(yíng)造出重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的良好氛圍。中心女職工委員會(huì)堅(jiān)持實(shí)施以 “ 員工思想有人談、建議有人聽(tīng)、冷暖有人問(wèn)、成長(zhǎng)有人幫、困難有人管 ” 為內(nèi)容的 “ 五有暖心 ” 工程，積極做好“ 五期 ” 保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益和身心健康。在陜西首屆職工科技節(jié)上，中心女職工秦泓江、熊建芳分別獲得 XX 省職工優(yōu)秀發(fā)明創(chuàng)新成果金獎(jiǎng)和節(jié)能 減排創(chuàng)意銀獎(jiǎng)。隨鉆測(cè)井中心現(xiàn)有女職工 55 人，接近員工總數(shù)的三分之一，如何調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性，需要從以下幾個(gè)方面入手。 一、加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，確保工作的順利開(kāi)展 工會(huì)女職工組織自身建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女職工工作發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女職工工作生命力的源泉。在公司 2024 年至 2024 年的評(píng)優(yōu)工作中，中心女職工委員會(huì)被評(píng)為公司先進(jìn)女職工委員會(huì)。組織對(duì)單親、困難女職工的生活進(jìn)行幫扶慰問(wèn)，多次探訪生病及困難女職工，力所能及地為他們解決實(shí)際困難。中心女工王艷芳，平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不但焊接水平高，工藝熟練，還堅(jiān)持在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)外語(yǔ)，連續(xù)幾次擔(dān)任接待美國(guó)技術(shù)合作伙伴的翻譯工作，榜樣的力量是無(wú)限的，本人出色的表現(xiàn)也為子女做出了優(yōu)秀的榜樣，在今年的高考中，王艷芳的兒子以 652 分的優(yōu)異成績(jī)被西安交通大學(xué) 理學(xué)院錄取。提升女職工整體素質(zhì)，首先要按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值
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