【正文】 。 第十一條企業(yè)嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，嚴 禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。企業(yè)進行改組、 第 8 頁 共 21 頁 改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。 第二條本合同由企業(yè)工會與行政平等協(xié)商后簽訂。要夯實工會女職工工作的組織基礎。工會女職工委員會要加大宣傳力度，引起各級黨、政、企領導的高度重視，爭取各級領導的支持，得到強有力的保障，為各級女工組織開展維權(quán)工作提供堅實的理論基礎。第三是女工干部為女職工切身利益要據(jù)理力爭，當好參謀 。科學的安排工作，統(tǒng)籌規(guī)劃。近年來，電務公司女工組織在全公司組織開展了以 “ 我學、我練、我能 ” 為主要內(nèi)容系列活動，利用各種載體和主題的活動發(fā)放各類適合女職工閱讀學習的書籍，并多次組織讀書征文活動，在參加股份公司和集團公司工會組織開展的 “ 書 香三八 ” 、 “ 玫瑰書香 ” 等系列活動中取得較好成績 。 二是圍繞中心抓服務。 第 1 頁 共 21 頁 淺談如何強化女職工組織的維護職能 [關鍵詞 ]女職工 。女工組織要圍繞施工生產(chǎn)建設這個中心，建立以 “ 勞動競賽、崗位練兵、創(chuàng)先爭優(yōu) ” 為載體的 “ 巾幗建功 ” 體系，從培養(yǎng) 、評選、樹立宣傳特色人才入手，組織開展 第 2 頁 共 21 頁 崗位建功，素質(zhì)達標等活動，為女職工施展才華，建功立業(yè)創(chuàng)造條件。在公司職工之家和活動室多次組織開展了 “ 猜謎語、踢毽子、跳繩、羽毛球 ” 等多種形式的文體娛樂活動，為女職工提供了豐富多彩的知識和娛樂大餐。在研究中形成活動方案，反過來又在實踐中加深研究，完善計劃措施，獲得實效。第四是女職工工作要自己找位置，方能達到 “ 有為有位 ” 。 二、以維護女職工勞動權(quán)力為核心，依法履行女職工組織職責。加強女職工工作干部培訓工作。 第三條本合同對企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。 第七條企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福 利方面，應當男女平等。 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設 立女工衛(wèi)生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發(fā)放 5元 20 元的衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品。 （四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安 排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)給予工間休息一小時，并扣 除相應的勞動定額。 第 11 頁 共 21 頁 （三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級以上醫(yī)療機構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。 第二十五條本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。從以下六個方面分別闡述。 第 14 頁 共 21 頁 三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。對女職工特殊利益的保護工作不到位。從關心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問 題。 二、建立健全維護工作機制，維護女工合法權(quán)益 女工組織要積極參與維權(quán)機制的建設，依法維護女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，必須在建立機制上狠下功夫，加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女工權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關系、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進一步維護女工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。以平等協(xié)商集體合同制度為依 第 18 頁 共 21 頁 據(jù)，簽定集體合同，把維護女工基本利益和重大利益的事情寫入集體合同，使女工的合法權(quán)益和特殊利益在企業(yè)管理中有據(jù)可依，通過合同的形式，以法律的形式進行規(guī)范，這也是對女工利益的深層次維護?？梢岳闷髽I(yè)網(wǎng)絡平臺做為女工理論研究基地， 第 19 頁 共 21 頁 形成了資源共享，工作互動的機制。 五、開展文體活動，陶冶女工情操 各類文體娛樂活動是廣大女工展示形象和才華的舞臺，女工組織 應積極踴躍的參與其中，以活躍廣大女工的業(yè)余文化生活，進一步增強女工組織的凝聚力，促進企業(yè)文化建設。同時要深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設活動，弘揚 “ 尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié) ” 的家庭美 德，提倡健康、文明的生活方式。 四、開展崗位練兵活動，提高女工文化素質(zhì) 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和機構(gòu)改革的不斷深入，廣大女工在面對競聘上崗和薪酬改革的形勢下所承擔的壓力很大，同時隨著企業(yè)建設步伐的加快，知識更新 的速度也不斷加快，企業(yè)對女工的綜合素質(zhì)要求也越來越高。疏通女工參政議政渠道，堅持涉及女工切身利益的重大問題要提交職代會討論。女工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、 具體的是從監(jiān)督角度提出問題和開展工作的。 總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。由于人員緊，業(yè)務工 第 15 頁 共 21 頁 作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。電力企業(yè)中，女職工擔負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題 ，不斷提高工作水平。