【正文】 。 第十一條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，嚴(yán) 禁女職工從事國(guó)家禁止從事的禁忌勞動(dòng)。企業(yè)進(jìn)行改組、 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 改制時(shí)，對(duì)能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。 第二條本合同由企業(yè)工會(huì)與行政平等協(xié)商后簽訂。要夯實(shí)工會(huì)女職工工作的組織基礎(chǔ)。工會(huì)女職工委員會(huì)要加大宣傳力度，引起各級(jí)黨、政、企領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，得到強(qiáng)有力的保障，為各級(jí)女工組織開(kāi)展維權(quán)工作提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。第三是女工干部為女職工切身利益要據(jù)理力爭(zhēng)，當(dāng)好參謀 ?？茖W(xué)的安排工作，統(tǒng)籌規(guī)劃。近年來(lái)，電務(wù)公司女工組織在全公司組織開(kāi)展了以 “ 我學(xué)、我練、我能 ” 為主要內(nèi)容系列活動(dòng)，利用各種載體和主題的活動(dòng)發(fā)放各類適合女職工閱讀學(xué)習(xí)的書(shū)籍，并多次組織讀書(shū)征文活動(dòng)，在參加股份公司和集團(tuán)公司工會(huì)組織開(kāi)展的 “ 書(shū) 香三八 ” 、 “ 玫瑰書(shū)香 ” 等系列活動(dòng)中取得較好成績(jī) 。 二是圍繞中心抓服務(wù)。 第 1 頁(yè) 共 21 頁(yè) 淺談如何強(qiáng)化女職工組織的維護(hù)職能 [關(guān)鍵詞 ]女職工 。女工組織要圍繞施工生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心，建立以 “ 勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 為載體的 “ 巾幗建功 ” 體系，從培養(yǎng) 、評(píng)選、樹(shù)立宣傳特色人才入手，組織開(kāi)展 第 2 頁(yè) 共 21 頁(yè) 崗位建功，素質(zhì)達(dá)標(biāo)等活動(dòng)，為女職工施展才華，建功立業(yè)創(chuàng)造條件。在公司職工之家和活動(dòng)室多次組織開(kāi)展了 “ 猜謎語(yǔ)、踢毽子、跳繩、羽毛球 ” 等多種形式的文體娛樂(lè)活動(dòng)，為女職工提供了豐富多彩的知識(shí)和娛樂(lè)大餐。在研究中形成活動(dòng)方案，反過(guò)來(lái)又在實(shí)踐中加深研究，完善計(jì)劃措施，獲得實(shí)效。第四是女職工工作要自己找位置，方能達(dá)到 “ 有為有位 ” 。 二、以維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)力為核心，依法履行女職工組織職責(zé)。加強(qiáng)女職工工作干部培訓(xùn)工作。 第三條本合同對(duì)企業(yè)行政和女職工具有同等約束力。 第七條企業(yè)在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福 利方面，應(yīng)當(dāng)男女平等。 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，設(shè) 立女工衛(wèi)生室等女職工保護(hù)設(shè)施，對(duì)在職女職工每月發(fā)放 5元 20 元的衛(wèi)生費(fèi)或衛(wèi)生用品。 （四）對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安 排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣 除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) （三）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。 第二十五條本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。從以下六個(gè)方面分別闡述。 第 14 頁(yè) 共 21 頁(yè) 三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。對(duì)女職工特殊利益的保護(hù)工作不到位。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn) 題。 二、建立健全維護(hù)工作機(jī)制，維護(hù)女工合法權(quán)益 女工組織要積極參與維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，依法維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，必須在建立機(jī)制上狠下功夫，加大宏觀維護(hù)的力度，積極參與涉及女工權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動(dòng)；在建立健全勞動(dòng)關(guān)系、集體合同制度和廠務(wù)公開(kāi)制度等過(guò)程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問(wèn)題；通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，進(jìn)一步維護(hù)女工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。以平等協(xié)商集體合同制度為依 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 據(jù)，簽定集體合同，把維護(hù)女工基本利益和重大利益的事情寫(xiě)入集體合同，使女工的合法權(quán)益和特殊利益在企業(yè)管理中有據(jù)可依，通過(guò)合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對(duì)女工利益的深層次維護(hù)?？梢岳闷髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)做為女工理論研究基地， 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 形成了資源共享，工作互動(dòng)的機(jī)制。 五、開(kāi)展文體活動(dòng)，陶冶女工情操 各類文體娛樂(lè)活動(dòng)是廣大女工展示形象和才華的舞臺(tái)，女工組織 應(yīng)積極踴躍的參與其中，以活躍廣大女工的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)女工組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。同時(shí)要深入開(kāi)展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)活動(dòng)，弘揚(yáng) “ 尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié) ” 的家庭美 德，提倡健康、文明的生活方式。 四、開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，提高女工文化素質(zhì) 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和機(jī)構(gòu)改革的不斷深入，廣大女工在面對(duì)競(jìng)聘上崗和薪酬改革的形勢(shì)下所承擔(dān)的壓力很大，同時(shí)隨著企業(yè)建設(shè)步伐的加快，知識(shí)更新 的速度也不斷加快，企業(yè)對(duì)女工的綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高。疏通女工參政議政渠道，堅(jiān)持涉及女工切身利益的重大問(wèn)題要提交職代會(huì)討論。女工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、 具體的是從監(jiān)督角度提出問(wèn)題和開(kāi)展工作的。 總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。由于人員緊，業(yè)務(wù)工 第 15 頁(yè) 共 21 頁(yè) 作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題 ，不斷提高工作水平。