【正文】 衛(wèi)生保健和婦科病防治知識，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。 （二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動 時(shí)間，對不能勝任原崗位工作的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。第十八條女職工哺乳期保護(hù) （一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰 兒，每次哺乳時(shí)間增加二十分鐘。 第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況 進(jìn)行一次聯(lián)合檢 查，并將檢查結(jié)果想聯(lián)席會議通報(bào)。因此，加強(qiáng)女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，提高 維權(quán)實(shí)效，不斷激發(fā)工會女職工組織活力，對于促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧企業(yè) 第 13 頁 共 21 頁 起著重要作用。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實(shí)工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過各 級女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。利用 “ 三八 ” 、 “ 母親節(jié) ” 等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。 六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。工會應(yīng)該在增強(qiáng)女工維權(quán)力量上狠下功夫，按照全總頒發(fā)的工會女工委員會工作條例，建立健全女工委員會，配備兼職女工干部，按照《工會法》規(guī)定做好工會女工組織的自身建設(shè)，最大限度地把女工吸引到工會組織中來，并積極發(fā)揮女工組織的作用。強(qiáng)化源頭參與，是解決依法維護(hù)的源頭問題。同時(shí)可以通過廣泛征集女工提議、建議等方式來了解當(dāng)前女工的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問題，可以就工會女工生育保險(xiǎn)的覆蓋面、落實(shí)待遇以及困難女工維權(quán)等問題來展開調(diào)查研究，對女工其他特殊權(quán)益保障情況進(jìn)行調(diào)研。同時(shí)還應(yīng)針對女工工作特點(diǎn)，將崗位練兵與技術(shù)比武重點(diǎn)放在生產(chǎn)一線女工較集中的部門和分場。 新的時(shí)期，新的形勢，為企業(yè)女工工作發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)女工組織只有最大限度地把廣大女工組織到工會 第 21 頁 共 21 頁 女工組織中來，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女工在工作實(shí)踐中建功立業(yè)，女工組織才更富生命力；只有不斷提高工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)、增強(qiáng)女工干部的組織協(xié)調(diào)能力，女工組織才能更富感召力；只有依法維權(quán)，真正關(guān)切女工的要求，幫助女工解決實(shí)際問題，在辦實(shí)事中求作為，女工組織才更富 有凝聚力；只有以各種有效的活動為載體，把廣大女工吸引到工會組織中來，女工組織才能更富有影響力，女工組織作用才能充分得到發(fā)揮。 廣泛開展女工特色的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提合理化建議、技術(shù)比武等活動，來激發(fā)廣大女工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮廣大女工立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無私奉獻(xiàn)的精神。 三、關(guān)注女工 的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，推進(jìn)理論研究與女工工作相結(jié)合和創(chuàng)新 深入基層，調(diào)查研究女工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題是強(qiáng)化女工干部為女工發(fā)展的實(shí)踐服務(wù)，是提高女工工作水平，實(shí)現(xiàn)女工工作研究創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。因此，在建制中，應(yīng)建立以女工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點(diǎn)，建立《女工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則》，建立對女工重大問題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度，以及建立法律咨詢服務(wù)等相關(guān)制度。女工組織如何增強(qiáng)凝聚力和影響力，最大限度地把廣大女工團(tuán)結(jié)到工會組織中來，最大限度地維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大女工工作積極性、創(chuàng)造性，是每個(gè)女工組織值得思考和探討的重要問題。通過開展女職工保健知識講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。工會組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照 “ 組織起來，切實(shí)維權(quán) ” 的工 作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。 企業(yè)法定代表企業(yè)工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日 第四篇：如何加強(qiáng) 工會女職工組織建設(shè)文章標(biāo)題：如何加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè) 女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會的中堅(jiān)力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者；工會女職工委員會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的女職工的群眾組織，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。 第二十一條女職工懷孕、生育等方面涉及到計(jì)劃生育政策 的，按照國家和自治區(qū)剩余的有關(guān)規(guī)定辦理。 （四）沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工孕期檢查費(fèi)、生 育期間的費(fèi)用由所在單位報(bào)銷；產(chǎn)假期間必須全額發(fā)放基本工 資，且不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，獎金、福利等由企業(yè)確定。 （二）對從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能 堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予以支持。 五、以積極參與調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為重點(diǎn)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的特殊利益。 三、深入開展女職工雙文明建功立業(yè)活動，以全面提高女職工素質(zhì)。 針