【正文】 對以上存在的問題，我們認(rèn)為各級女職工委員會，在今后的工作中，必須從以下幾個方面入手，加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益的力度，使黨和國家關(guān)心女職工勞動保護(hù)的各項政策法規(guī)真正得到貫徹落實。幾年來，電務(wù)公司女工組織十分重視研究取得各級領(lǐng)導(dǎo)支持和重視的途徑。女工組織要結(jié)合實際，開動腦筋，研究女職工隊伍的現(xiàn)狀，做到面對今天，落實行動 。電務(wù)公司女工組織堅持深入開展關(guān)愛女職工系列活動，連續(xù)八年為女職工辦理 “ 平安是福 ” 特殊疾病保險，組織女職工每年一次婦科體檢，組織開展健康知識講座、知識答題等活動，提高女職工自我保護(hù)意識，利用 “ 兩節(jié) ” 送溫暖、 “ 六一 ”送關(guān)懷、 “ 金秋 ” 送鼓勵、 “ 夏季 ” 送清涼、 “ 生日 ” 送祝福、“ 圓夢微心愿 ” 、組織參加工作 服加工等形式關(guān)心關(guān)愛女職工，為她們及時排憂解難。 一、明確 “ 突出維護(hù)、服務(wù)全局 ” 的工作思路 一是健全機(jī)制抓完善。 ” 作為施工企業(yè)的女工組織，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有舉足輕重的地位和不可缺少的作用，找準(zhǔn)女職工工作的著力點和切入點，擔(dān)負(fù)起保護(hù)女職工的 “ 娘家人 ” 責(zé)任，才能在企業(yè)中切實履行女職工組織的維護(hù)職能。女工組織應(yīng)緊緊抓住重點維護(hù)這個載體，建立以 “ 職工互助合作會 ” 、 “ 三不讓基金 ” 為機(jī)制的送溫暖活動體系，從強化女職工自我救助、自我維護(hù)入手，組織開展“ 獻(xiàn)愛心、送真情、結(jié)對子 ” 等扶貧救助活動，為女職工解困脫貧創(chuàng)造條件。 一是研究女職工隊伍的 現(xiàn)狀，把握女職工工作的基點。女職工組織 的工作是否具有成效，從某種意義上講，取決于各個方面的協(xié)調(diào)關(guān)系，這種關(guān)系就是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視。少數(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)對女職工勞動保護(hù)工作的重視不夠。各級女職工組織要準(zhǔn)確把握不同職工群體的維權(quán)需要，充分發(fā)揮女職工組織的作用，維 護(hù)女職工的合法權(quán)益。要密切與人大、政協(xié)的溝通與聯(lián)系，借助人大、政協(xié)的有關(guān)渠道和途徑，推動 女職工工作。 女職工委員會參與企業(yè)設(shè)計女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和修改，每年對保障女職 工權(quán)益的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行 12 次監(jiān)督檢查。企業(yè)職工 代表大會中女代表應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng) 。 第十四條女職工經(jīng)期保護(hù) （一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業(yè)、國家 規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)勞動；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計算。 （三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作的，允許有 12 周的時間逐 步恢 復(fù)原定額的工作量。子女入托、入園、入學(xué)和醫(yī) 療費用等費用科根據(jù)企業(yè)情況給予補助。 第二十八條本合同自簽訂之日起生效。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。 四、把提高女職工整體素質(zhì)作為工會女職工工作的著力點。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)職工都能 夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，提高他們依法辦事的自覺性。 第五篇：淺談如何發(fā)揮女職工組織的作用淺談如何發(fā)揮女工 第 16 頁 共 21 頁 組織作用 一直以來，工會女工組織在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助下，緊緊圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，在維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，加強女工隊伍建 設(shè)，提高女工隊伍整體素質(zhì)，活躍女工業(yè)余文化生活等方面做了大量工作，使女工組織在公司安全生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了積極作用。喪失監(jiān)督性，女工的合法權(quán)益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。增加女工在職代會等民主管理工作中人員的比例，使女工在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮重要的作用。為了讓女工愛護(hù)和珍惜自己現(xiàn)有的工作崗位，女工組織應(yīng)該通過開展各種崗位練兵活動，采取積極措施和教育形式，引導(dǎo)她們繼續(xù)學(xué)習(xí)，促使女工樹立終身學(xué)習(xí)的觀念和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的觀念，使女工把崗位學(xué)習(xí)、崗位成才做為提高素質(zhì)、追求進(jìn)步的自覺行動。圍繞提高女工心理身體素質(zhì)，工會女工組織可以通過開展健康和心理健康講座，定期進(jìn)行婦科檢查等活動，實現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)。通過競賽促使和鼓勵廣大女工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展，培養(yǎng)造就出一批適應(yīng)新形勢的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性的女工隊伍。通過調(diào)查研究為企業(yè)工會女工工作提供大量的信息資料和決策提供參考依據(jù)，從而更好地為工 會領(lǐng)導(dǎo)決策提供事實依據(jù)。工會女工委員會主任應(yīng)作為職工方代表，代表廣大女工的利益，積極參與《集體合同》 的集體協(xié)商和簽訂整個過程 。在建立女工委員會的同時還要 結(jié)合上級工會的有關(guān)規(guī)定，制定《工會女職工委員會條例》， 第 17 頁 共 21 頁 并將其下發(fā)到每名女工委員手中，組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)，為開展女工工作提供理論依據(jù)。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。 五、把表達(dá)和維 護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點?，F(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。那么，如何加強工會女職工組織建設(shè)呢。 第五章附則 第 12 頁 共 21 頁 第二十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。 （二）女職工每班勞 動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動額。 （三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間 算作勞動時間