【正文】 新的時期，新的形勢，為企業(yè)女工工作發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)女工組織只有最大限度地把廣大女工組織到工會 第 21 頁 共 21 頁 女工組織中來，團結(jié)帶領(lǐng)女工在工作實踐中建功立業(yè)，女工組織才更富生命力；只有不斷提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)、增強女工干部的組織協(xié)調(diào)能力，女工組織才能更富感召力；只有依法維權(quán)，真正關(guān)切女工的要求，幫助女工解決實際問題，在辦實事中求作為，女工組織才更富 有凝聚力；只有以各種有效的活動為載體，把廣大女工吸引到工會組織中來，女工組織才能更富有影響力，女工組織作用才能充分得到發(fā)揮。同時要深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)活動，弘揚 “ 尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié) ” 的家庭美 德，提倡健康、文明的生活方式。 五、開展文體活動，陶冶女工情操 各類文體娛樂活動是廣大女工展示形象和才華的舞臺，女工組織 應(yīng)積極踴躍的參與其中，以活躍廣大女工的業(yè)余文化生活，進一步增強女工組織的凝聚力，促進企業(yè)文化建設(shè)。同時還應(yīng)針對女工工作特點，將崗位練兵與技術(shù)比武重點放在生產(chǎn)一線女工較集中的部門和分場。 廣泛開展女工特色的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提合理化建議、技術(shù)比武等活動，來激發(fā)廣大女工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮廣大女工立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，無私奉獻的精神。 四、開展崗位練兵活動，提高女工文化素質(zhì) 隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和機構(gòu)改革的不斷深入，廣大女工在面對競聘上崗和薪酬改革的形勢下所承擔(dān)的壓力很大，同時隨著企業(yè)建設(shè)步伐的加快，知識更新 的速度也不斷加快，企業(yè)對女工的綜合素質(zhì)要求也越來越高?？梢岳闷髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺做為女工理論研究基地， 第 19 頁 共 21 頁 形成了資源共享，工作互動的機制。同時可以通過廣泛征集女工提議、建議等方式來了解當(dāng)前女工的熱點及難點問題，可以就工會女工生育保險的覆蓋面、落實待遇以及困難女工維權(quán)等問題來展開調(diào)查研究，對女工其他特殊權(quán)益保障情況進行調(diào)研。 三、關(guān)注女工 的熱點難點問題，推進理論研究與女工工作相結(jié)合和創(chuàng)新 深入基層，調(diào)查研究女工的熱點難點問題是強化女工干部為女工發(fā)展的實踐服務(wù)，是提高女工工作水平，實現(xiàn)女工工作研究創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。疏通女工參政議政渠道，堅持涉及女工切身利益的重大問題要提交職代會討論。以平等協(xié)商集體合同制度為依 第 18 頁 共 21 頁 據(jù)，簽定集體合同，把維護女工基本利益和重大利益的事情寫入集體合同，使女工的合法權(quán)益和特殊利益在企業(yè)管理中有據(jù)可依，通過合同的形式，以法律的形式進行規(guī)范，這也是對女工利益的深層次維護。強化源頭參與，是解決依法維護的源頭問題。因此，在建制中，應(yīng)建立以女工維權(quán)監(jiān)督保障機制為重點，建立《女工勞動保護實施細則》，建立對女工重大問題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度，以及建立法律咨詢服務(wù)等相關(guān)制度。女工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、 具體的是從監(jiān)督角度提出問題和開展工作的。 二、建立健全維護工作機制，維護女工合法權(quán)益 女工組織要積極參與維權(quán)機制的建設(shè)，依法維護女工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，必須在建立機制上狠下功夫，加大宏觀維護的力度，積極參與涉及女工權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修改和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關(guān)系、集體合同制度和廠務(wù)公開制度等過程中，著力解決涉及女工特殊利益的突出問題；通過職工代表大會和其他形式，進一步維護女工民主決策、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。工會應(yīng)該在增強女工維權(quán)力量上狠下功夫，按照全總頒發(fā)的工會女工委員會工作條例，建立健全女工委員會，配備兼職女工干部，按照《工會法》規(guī)定做好工會女工組織的自身建設(shè)，最大限度地把女工吸引到工會組織中來，并積極發(fā)揮女工組織的作用。女工組織如何增強凝聚力和影響力，最大限度地把廣大女工團結(jié)到工會組織中來，最大限度地維護女工的合法權(quán)益和特殊利益，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大女工工作積極性、創(chuàng)造性，是每個女工組織值得思考和探討的重要問題。 總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調(diào)查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問 題。 六、堅持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢女職工群體的活動。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權(quán)益。由于人員緊，業(yè)務(wù)工 第 15 頁 共 21 頁 作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實加大對女職工合法權(quán)益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。對女職工特殊利益的保護工作不到位。利用 “ 三八 ” 、 “ 母親節(jié) ” 等重大節(jié)日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題 ，不斷提高工作水平。 第 14 頁 共 21 頁 三、加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落