工會的維護職能淺談(參考版)
2025-09-13 18:19本頁面
【正文】 《工會的維護職能淺談》來源于文秘 114網(wǎng)，歡迎閱讀工會的維護職能淺談。 第四，依靠各級組織，搞好多層次、多領(lǐng)域的維護。 第三，積極探索維權(quán)的有效途徑。工會應(yīng)組織職工積極參與涉及勞動利益的法律、法規(guī)的討論、制定和修改工作，使職工利益保護內(nèi)容最大限度地上升為帶有強制力的、全社會共同遵守的規(guī)范，從而 第 5 頁 共 5 頁 減少因 “ 無法可依 ” 給侵權(quán)行為提供空隙帶來的負面影 響。這是工會生獨立自主地開展工作、維護職工合法權(quán)益、充分發(fā)揮職能作用的可工會的維護職能淺談第 2頁 行保證。因此，工會要以高度負責(zé)的精神宣傳自己作為職工代表者和維護者的身份，要強化維護意識，加大維護的力度，特別是工會領(lǐng)導(dǎo)干部，要解放思想，更新觀念，樹立起維護是工會基本職能的思想，切實擔(dān)負起代表和維護職工利益的職責(zé)和義務(wù)。 社會主義時期的工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四大社會職能，然而，在工作中，應(yīng)有主次側(cè)重之分，其中維護職能是工會職能的源頭和根本。 三、如何搞好維護工作 適應(yīng)市場經(jīng)濟的新形勢，在加強和完善黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)和堅 第 4 頁 共 5 頁 持工會工作服務(wù)于黨的中心任務(wù)的前提下，突出和實現(xiàn)工會保護職工利益
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