3關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考(參考版)
2024-08-26 12:54本頁面
【正文】 堅(jiān) 。不讓困難職工生活在貧困線以下，不讓困難職工子女輟學(xué)。四是法律規(guī)定的節(jié)假日期間，休息日安排職工值班，支付法定工資報(bào)酬的權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)施工任務(wù)飽滿的情況下，應(yīng)為職工提供更多的上崗機(jī)會(huì)，減少息工待崗人數(shù)，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 第二、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利。五是求償權(quán)。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。即在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，有權(quán)要求參加組織的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工配備符合國家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的護(hù)品護(hù)具；二是知 情權(quán)和拒絕權(quán)。一是勞動(dòng)防護(hù)用品權(quán)。 三、明確維權(quán)具體內(nèi)容，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的重要保證 作為企業(yè)工會(huì)，要重點(diǎn)從三個(gè)
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