3關于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考-免費閱讀
【正文】 五是對特困職工生活扶助、醫(yī)療救助 、子女就學、互助互濟的權利。因生產(chǎn)事故受到傷害時，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事 法律有獲得賠償?shù)臋嗬＜从袡嘁笮姓I導，向其提供勞動防護用品，并獲得正確使用的信息。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽定勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務，監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。重點組織職工學習《勞動法》、《婦女權益保護法》、《民法》、《企業(yè)職工獎懲條例》，使職工知法、懂法，自覺的拿起法律武器來維 護自己的合法權益。因此，各級工會組織必須強化法律意識，堅持依法維權的工作思路，把《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》賦予的權利落到實處。 第二，突出維護職能，必須提高工會干部的政治素質(zhì)。 二、建立完善維權機制，是基層工會落實維護職能的基礎 建立企業(yè)黨政工主導的維護群眾利益機制，必須認真貫徹落實職代會規(guī)定的 “
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