【正文】 《關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考》，歡迎閱讀關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考。企業(yè)工會(huì)要妥善處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要定期向黨委匯報(bào)工作，取得黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。在新形勢(shì)下，作為職工利益的維權(quán)代表，必須變被動(dòng)維權(quán)為主動(dòng)維護(hù)，在為職工爭(zhēng)取更多利益上發(fā)揮橋梁紐帶作用，發(fā)揮協(xié)調(diào)，引導(dǎo)和推動(dòng)作用。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些忽視職工利益的現(xiàn)象，一些問題解決不好，容易成為影響穩(wěn)定的消極因素。企業(yè)工會(huì)作為職工利益的忠實(shí)代表者，必須切實(shí)的反映職工的意愿和呼聲。第三，工會(huì)組織與企業(yè)黨政組織的關(guān)系。依法落實(shí)職工的知情權(quán)、審議權(quán)，決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、政治活動(dòng)構(gòu)成企業(yè)行為，各種關(guān)系大多是在企業(yè)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)。教育職工以主人翁的態(tài)度遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，通過開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、挖潛提效全面提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。為此，工會(huì)組織要針對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的工作難點(diǎn)和熱點(diǎn)，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，把職工的思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目標(biāo)上來(lái)。第一，維護(hù)職工個(gè)人利益與維護(hù)企業(yè)整體利益的關(guān)系。通過組織職工代表視察，民主評(píng)議干部，發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用。對(duì)涉及職工生活福利方面的重大問題，如福利基金使用方案，職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)職代會(huì)審議決定后實(shí)施。對(duì)涉及職工切身利益的重要問題，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)方案、職工獎(jiǎng)懲辦法等進(jìn)行審議，做到不審議不實(shí)施，不通過不出臺(tái)。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策方案根據(jù)職工代表意見進(jìn)行修改、完善和補(bǔ)充。堅(jiān)持依靠職工辦好企業(yè)的方針，按照職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，讓職工代表真正參加管理。不讓困難職工生活在貧困線以下，不讓困難職工子女輟學(xué)。四是法律規(guī)定的節(jié)假日期間，休息日安排職工值班，支付法定工資報(bào)酬的權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)施工任務(wù)飽滿的情況下，應(yīng)為職工提供更多的上崗機(jī)會(huì)，減少息工待崗人數(shù)，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。第二、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利。五是求償權(quán)。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。即在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，有權(quán)要求參加組織的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工配備符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的護(hù)品護(hù)具；二是知情權(quán)和拒絕權(quán)。一是勞動(dòng)防護(hù)用品權(quán)。三、明確維權(quán)具體內(nèi)容，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的重要保證作為企業(yè)工會(huì)，要重點(diǎn)從三個(gè)方面維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過健全和完善工作機(jī)制，取得工會(huì)源頭參與權(quán)，要依照《企業(yè)工會(huì)工作條例》和有關(guān)法規(guī)，建立完善保證工會(huì)源頭參與的工作制度和程序，使工會(huì)源頭參與有法可依，有章可循。要依法與企業(yè)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同這一機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)建立健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。第二，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同制度。堅(jiān)持凡是企業(yè)重大決策，都必須經(jīng)職代會(huì)討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經(jīng)職代會(huì)審查同意；凡是有關(guān)職工薪酬福利的重大事項(xiàng)，須有職代會(huì)審議決定。要按照《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《企業(yè)法》的要求，進(jìn)一步落實(shí)和完善職工代表大會(huì)制度。二、建立完善維權(quán)機(jī)制，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的基礎(chǔ)建立企業(yè)黨政工主導(dǎo)的維護(hù)群眾利益機(jī)制，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)規(guī)定的“四項(xiàng)職權(quán)”。為此，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和有關(guān)政策。第三，突出維護(hù)職能，必須提高職工隊(duì)伍的法律意識(shí)。一些職工合法權(quán)益得不到維護(hù)和落實(shí)，其中一條重要原因就是工會(huì)干部的政治素質(zhì)不高，依法維護(hù)的觀念不強(qiáng)。第二，突出維護(hù)職能，必須提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的重要職能，如果企業(yè)工會(huì)組織的法律意識(shí)淡薄，《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定不可能得到落實(shí)。幾年來(lái)，通信公司堅(jiān)持履行集體合同，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，各項(xiàng)指標(biāo)均列全省通信行業(yè)前矛，企業(yè)也出現(xiàn)了前所未有的良好局面！《市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能》第五篇：關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考文章標(biāo)題：關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考黨的十六屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》是構(gòu)建和諧企業(yè)，加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，本文就企業(yè)工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中，如何履行維護(hù)的職能，充分發(fā)揮維權(quán)作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。2002年組織了50名相關(guān)人員參加了由中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的全國(guó)職工安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)。同時(shí)市公司工會(huì)也與企業(yè)聯(lián)合教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及操作規(guī)程，對(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。三是勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工教育培訓(xùn)方面。企業(yè)因工作生產(chǎn)需要而加班的，全部按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費(fèi)，員工的收入每年逐步增加。市公司及各縣公司全部實(shí)行了以崗位技能等級(jí)工資為基本形式的分配制度，員工實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，易崗易薪。職工都能服從企業(yè)的工作安排，積極參加企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，敬業(yè)愛崗，遵守公司的一切規(guī)章制度，為企業(yè)的兩上文明建設(shè)盡職盡責(zé)，從未出現(xiàn)過企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)全面實(shí)行了勞動(dòng)合同制。做了以下幾個(gè)方面的工作。通過企務(wù)公開，融洽了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。重大決策的實(shí)施三是采取各種形式進(jìn)行企務(wù)公開，比如：新城區(qū)通信樞紐樓和職工宿舍樓的建設(shè)，采取了公開廣泛征求職工意見，反復(fù)論證。首先我們建立了組織，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，黨群辦、工會(huì)、辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、運(yùn)維部、建設(shè)部、人力資源部等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。實(shí)行企務(wù)公開是企業(yè)實(shí)踐“三個(gè)代表”的最基本的要求，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，貫徹黨的全心全意依靠工作階段的指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。在2002年的薪酬制度改革期間，一部分年齡偏大的要內(nèi)退、一部分業(yè)務(wù)素質(zhì)低的要下崗，尤其是一大批七十年代參加工作的中青年職工，年齡偏大一些，參加工作時(shí)間較長(zhǎng)，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響較深，他們也明白當(dāng)前的改革是歷史的必然，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的一些東西讓他們感到留戀，對(duì)企業(yè)的依賴性較強(qiáng)，有的幾十年一直干一個(gè)工種，對(duì)工作感情較深，萬(wàn)一沒了職業(yè)，自身?yè)駱I(yè)的能力較差，他們寧愿少拿部分報(bào)酬也不愿離開企業(yè)，范文《市通信公