【正文】 因此，工會(huì)為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。單位干部職工是獨(dú)立、自主、自由的勞動(dòng)者，他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展；干部職工的地位、利益完全取決于個(gè)人的素質(zhì)，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。四、教育職能。工會(huì)代表和維護(hù)的職工具體利益的最終實(shí)現(xiàn)在于促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了局黨總支與干部職工的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定的大局。由于勞動(dòng)關(guān)系主體存在隸屬性，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，在勞動(dòng)者和用人單位這對(duì)矛盾中很明顯勞動(dòng)者是弱者，是需要保護(hù)的對(duì)象。二、維護(hù)職能。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。一、參與職能。建立社會(huì)保障機(jī)制，通過醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等一些列措施，保護(hù)職工的切身利益。這就在客觀上要求基層工會(huì)組織的維權(quán)工作轉(zhuǎn)變觀念，決不能停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代“抓好福利”的單一狀態(tài)。隨著投資主體多元化改革的深入，工會(huì)組建工作難度加大，工會(huì)維護(hù)合法權(quán)益的職責(zé)加重。維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益，做好下崗職工和困難職工的幫扶工作。發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高效益、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不僅是企業(yè)的中心任務(wù)，可以最大限度地滿足職工的物質(zhì)需求，提高企業(yè)的凝聚力，而且也是基層工會(huì)工作的重點(diǎn)。充分發(fā)揮工人階級(jí)的主人翁作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全面建設(shè)小康社會(huì)建功立業(yè)。工會(huì)具有領(lǐng)導(dǎo)職工參與廠務(wù)公開和民主評(píng)議企業(yè)決策層的權(quán)利。涉及職工切身利益的問題應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)通過，這是在現(xiàn)代企業(yè)制度下維護(hù)職工利益的重要手段。企業(yè)的重大決策應(yīng)當(dāng)在廣泛爭(zhēng)取專家和群眾意見的基礎(chǔ)上由職工代表大會(huì)討論通過。其中健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度是監(jiān)督機(jī)制的一個(gè)重要方面。一個(gè)正確的決策可以把企業(yè)帶出困境，一個(gè)失誤的決策也有可能使企業(yè)一蹶不振，甚至是破產(chǎn)倒閉。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展和國(guó)家與職工的利益。第四篇：工會(huì)職能工會(huì)職能建立以職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)的民主管理制度，突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。此外，工會(huì)還尤其關(guān)注弱勢(shì)群體，無論哪個(gè)教職工有什么困難，工會(huì)都會(huì)積極努力幫助該教職工渡過難關(guān)；逢年過節(jié)，工會(huì)組織人員帶著慰問品、慰問金去看望拜訪離退休教職工及困難教職工；工會(huì)也特別關(guān)注女性員工的身心健康，每年都會(huì)組織女性教職工免費(fèi)進(jìn)行一次婦科體檢等。通過這些舉措，使得每個(gè)教職員工都能挑選到適合自己興趣愛好的課余活動(dòng)。比如：籃球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、書法協(xié)會(huì)、琴棋協(xié)會(huì)、藝術(shù)愛好協(xié)會(huì)、剪紙編織俱樂部、舞蹈秧歌隊(duì)、詩(shī)歌沙龍等；并且積極修建各類運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，購(gòu)置各種運(yùn)動(dòng)所需設(shè)施。為了改善并提高廣大教職工的課余生活質(zhì)量，我校把加強(qiáng)教職員工的文化建設(shè)擺在重要位置來抓，與市總工會(huì)結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)校文化和建設(shè)“四有”教職工隊(duì)伍中的主體作用，并在人力、物力、財(cái)力上支持工會(huì)，力求建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教師隊(duì)伍。由于充分發(fā)揮了工會(huì)的民主監(jiān)督作用，我校的各項(xiàng)工作比以前更加透明、公開、公正、合理。經(jīng)過此項(xiàng)程序制定的制度更民主化，更人性化，執(zhí)行起來也更加快捷高效。我校采取了以下具體措施。它對(duì)學(xué)校決策執(zhí)行、制度執(zhí)行有著十分重要作用。這一舉措極大激發(fā)了大家愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，也讓教師明顯感覺到自己就是學(xué)校的主人翁。他們莊重承諾，沒有經(jīng)民主推薦程序的先進(jìn)典型，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一律不予考慮研究；所有學(xué)校的獎(jiǎng)罰方案都必須經(jīng)教職工民主討論后才通過。在每年的年終全校教職工大會(huì)上，首先由每個(gè)教職員工投票選出優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班集體、先進(jìn)處室等，然后校領(lǐng)導(dǎo)班子再在此基礎(chǔ)上做出最終裁決。通過工會(huì)組織人員參與、制訂各項(xiàng)制度，不僅行使了廣大教職工民主管理學(xué)校的權(quán)利，而且也提高了制度措施的公信力與執(zhí)行力度，同時(shí)也維護(hù)了教職員工的主人翁人格尊嚴(yán)。為此，我校讓教職工代表參與、討論并修訂了各項(xiàng)學(xué)校管理規(guī)章制度。二、充分發(fā)揮工會(huì)在民主管理中的作用近年來，我校提出“我靠學(xué)校生存，學(xué)?？课野l(fā)展”的口號(hào)。因此教職員工更加熱愛自己的學(xué)校，也更愿意為學(xué)校的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量?？傊诟母镏袕V泛聽取并采納教職員工的意見和建議，充分依靠和發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校民主決策中的作用，也使我們學(xué)校的管理工作更科學(xué)更合理更人性化。由于有了這種溫馨提示，這種忘記打卡的現(xiàn)象日漸減少，廣大教職工的切身利益得到了保護(hù)，怨聲少了，工作積極性自然就提高了。即在每個(gè)辦公室，每個(gè)處室的醒目位置貼上一個(gè)溫馨提示。即允許每個(gè)教職員工每月有一次缺打卡現(xiàn)象。針對(duì)這一現(xiàn)象，工會(huì)及時(shí)把這一信息反饋給校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)工會(huì)也及時(shí)組織教職工代表到廣大教職員工中問計(jì)問策。有些老師本來就是在學(xué)校上班，但由于忘記了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，結(jié)果被計(jì)為曠工。教職工早于規(guī)定時(shí)間一秒或晚于規(guī)定時(shí)間一秒打卡均無效。盡管新的攝像打卡制度比以往的掛摘牌制度更規(guī)范，更公正，更科學(xué)，也更合理。這就使得廣大教職工的意見和建議成為我校各項(xiàng)改革舉措決策的基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)了從民主決策到科學(xué)決策的升化。二、針對(duì)學(xué)校的每一項(xiàng)改革措施，工會(huì)均會(huì)組織一部分教職工代表加入到改革調(diào)研組。我校是如何把這一點(diǎn)落到實(shí)處的呢？具體操作如下：一、在學(xué)校每周召開的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上，均有由工會(huì)組織的教職工代表參與。讓全體教職員工通過工會(huì)這一組織充分發(fā)揮他們的重要作用。一、充分發(fā)揮工會(huì)在民主決策中的作用眾所周知，充分發(fā)揮工會(huì)在學(xué)校民主決策中的作用，不僅體現(xiàn)了每個(gè)教職員工在學(xué)校的主人翁地位，也是對(duì)廣大教職員工獨(dú)創(chuàng)精神的尊重。這些成績(jī)的取得與我校充分發(fā)揮工會(huì)的職能作用是分不開的。 職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，可以提起行政訴訟嗎 用工單位可將勞動(dòng)者退回情形_勞務(wù)派遣工怎么計(jì)算工齡 勞動(dòng)仲裁費(fèi)如何繳納_勞動(dòng)仲裁文書如何送達(dá) 外籍員工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎 什么是無固定期限勞動(dòng)合同_如何簽訂該勞動(dòng)合同 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理存在的相關(guān)法律糾紛問題 參保單位有什么義務(wù)_養(yǎng)老保險(xiǎn)金按什么比例交 中秋 怎么辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)_享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是什么 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體_工傷鑒定證明材料有什么 什么是法律責(zé)任_勞動(dòng)合同當(dāng)事人有哪些法律責(zé)任 仲裁時(shí)效中斷的法定事由有哪些_其中斷的法律后果 怎樣計(jì)算公積金貸款額度_公積金貸款償還方式有哪些 單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦 申請(qǐng)仲裁被駁回_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久 勞動(dòng)合同訂立的概念_勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立 不定時(shí)工作制是指什么_不定時(shí)工作制是指什么 經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍有哪些_經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合的條件 什么是勞動(dòng)合同的解除_解除勞動(dòng)合同的條件有哪些 什么是無固定期限勞動(dòng)合同_該合同能終止嗎 退休返聘人員受傷算工傷嗎_沒簽勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)_如何理解勞動(dòng)仲裁裁決 產(chǎn)假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么_產(chǎn)假有多少天 什么是勞動(dòng)仲裁_如何確定勞動(dòng)仲裁的最長(zhǎng)時(shí)效 什么是勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣的形式有哪些 工傷認(rèn)定的條件是什么_怎樣認(rèn)定工傷 《就業(yè)失業(yè)登記證》有什么用 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員_單位經(jīng)濟(jì)性裁員怎么補(bǔ)償員工 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