5淺析鎮(zhèn)團委工作存在的問題和對策(編輯修改稿)
2024-09-07 04:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二，在企業(yè)中，部門與部門之間的溝通聯(lián)系較少，每個部門都覺得自己本部門的工作與政工工作搭不上半點關(guān)系，所以根本不需要進行政工工作，也不需要配合其他部門的政工工作；這樣一來，企業(yè)的思想政治工作沒有做到部門之間的橫向聯(lián)絡(luò)和溝通，同樣阻礙了政工工作的開展和創(chuàng)新。 第三，企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)如今還沒有建立起一個統(tǒng)一可行、符合企業(yè)實際情況的保障機制和獎懲措施；獎勵考核制度的缺失在一定程度上打消了政工工作人員本身的工作熱情和積極性，更增加了企業(yè)思想政治工作 推進和發(fā)展的難度。 （三）企業(yè)思想政治工作的工作方法和理念都過于因循守舊 雖然社會在發(fā)展，科學技術(shù)也處在不斷地創(chuàng)新之中，然而絕大部分企業(yè)的政工工作還依舊遵循著讀書、看報、閱讀文件上，工作理念陳舊，工作方法過于簡單死板，對企業(yè)實際情況考量不 第 4 頁 共 6 頁 周全，并沒有和企業(yè)自身的文化理念相結(jié)合，缺乏靈活性和針對性，難以取得理想的政工工作效果。 三、如何能夠更好地推進企業(yè)政治工作的發(fā)展 企業(yè)政工工作的重要性已經(jīng)不言而喻，針對企業(yè)政工工作中有可能出現(xiàn)的問題，想要合理有效地進行改進和解決，就 要做到以下的幾點： 第一，企業(yè)領(lǐng)導要加強對于政工工作的認識和重視程度。企業(yè)政工工作想要得到發(fā)展，首先企業(yè)領(lǐng)導班子要對企業(yè)政工工作的重要意義和巨大作用有著充分的認識和了解。一個企業(yè)能夠得以長久發(fā)展的根本在于 “ 人 ” ，政工工作能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情，并帶給員工一種歸屬感；在日漸激烈的市場競爭中，只有加強企業(yè)政工教育才能更好地促進企業(yè)
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