5淺析鎮(zhèn)團(tuán)委工作存在的問(wèn)題和對(duì)策(編輯修改稿)
2025-09-07 04:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二，在企業(yè)中，部門(mén)與部門(mén)之間的溝通聯(lián)系較少，每個(gè)部門(mén)都覺(jué)得自己本部門(mén)的工作與政工工作搭不上半點(diǎn)關(guān)系，所以根本不需要進(jìn)行政工工作，也不需要配合其他部門(mén)的政工工作；這樣一來(lái)，企業(yè)的思想政治工作沒(méi)有做到部門(mén)之間的橫向聯(lián)絡(luò)和溝通，同樣阻礙了政工工作的開(kāi)展和創(chuàng)新。 第三，企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)如今還沒(méi)有建立起一個(gè)統(tǒng)一可行、符合企業(yè)實(shí)際情況的保障機(jī)制和獎(jiǎng)懲措施；獎(jiǎng)勵(lì)考核制度的缺失在一定程度上打消了政工工作人員本身的工作熱情和積極性，更增加了企業(yè)思想政治工作 推進(jìn)和發(fā)展的難度。 （三）企業(yè)思想政治工作的工作方法和理念都過(guò)于因循守舊 雖然社會(huì)在發(fā)展，科學(xué)技術(shù)也處在不斷地創(chuàng)新之中，然而絕大部分企業(yè)的政工工作還依舊遵循著讀書(shū)、看報(bào)、閱讀文件上，工作理念陳舊，工作方法過(guò)于簡(jiǎn)單死板，對(duì)企業(yè)實(shí)際情況考量不 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 周全，并沒(méi)有和企業(yè)自身的文化理念相結(jié)合，缺乏靈活性和針對(duì)性，難以取得理想的政工工作效果。 三、如何能夠更好地推進(jìn)企業(yè)政治工作的發(fā)展 企業(yè)政工工作的重要性已經(jīng)不言而喻，針對(duì)企業(yè)政工工作中有可能出現(xiàn)的問(wèn)題，想要合理有效地進(jìn)行改進(jìn)和解決，就 要做到以下的幾點(diǎn)： 第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。企業(yè)政工工作想要得到發(fā)展，首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)企業(yè)政工工作的重要意義和巨大作用有著充分的認(rèn)識(shí)和了解。一個(gè)企業(yè)能夠得以長(zhǎng)久發(fā)展的根本在于 “ 人 ” ，政工工作能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情，并帶給員工一種歸屬感；在日漸激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，只有加強(qiáng)企業(yè)政工教育才能更好地促進(jìn)企業(yè)
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