5實施全程記實制度不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作監(jiān)督機制(編輯修改稿)
2024-09-07 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 程序記實 ” 主要記錄擬提拔干部初始提名、民主推薦、確定考察對象、考察、醞釀、討論決定、任職、試用期轉(zhuǎn)正等八個關鍵環(huán)節(jié)操作情況。 （一） “ 初始提名 ” 記錄初始提名人選的產(chǎn)生過程。有組織推薦、基層黨委（黨組）推薦、領導推薦、個人自薦，或其他推薦形式。注明推薦單位、推薦時間、被推薦人姓名及職務、推薦人、推薦理由等。 （二） “ 民主推薦 ” 記錄會議推薦和談話推薦時間、范圍及結果。 （三） “ 確定考察對象 ” 記錄推薦結果的匯報人、領導集體研究 決定后的反饋意見，及考察對象的基本情況。 （四） “ 考察 ” 記錄考察組成員、考察對象姓名、考察時間、民主測評情況、談話范圍及人數(shù)、需要說明的問題。 （五） “ 醞釀 ” 記錄征求干部監(jiān)督室意見、報告預審情況、 第 10 頁 共 22 頁 征求紀委意見、征求分管領導意見、征求常委意見、征求協(xié)管方意見等情況。根據(jù)實際情況記錄報告預審情況、醞釀范圍及其他相關情況。 （六） “ 討論決定 ” 記錄會議名稱、會議時間、主持人、應到會人數(shù)、實到會人數(shù)、表決結果等。 （七） “ 任職 ” 記錄公示時間、公示結果、任職談話人、任職文件號等。 （八） “ 試用期轉(zhuǎn)正 ” 記錄轉(zhuǎn)正考核時間、考核組成員、民主測評及征求意見情況、需要說明的問題、提交會議時間、應到會人數(shù)、實到會人數(shù)、討論決定情況、正試任職文件號等。第六條 “ 重要事項記實 ” 主要記載程序記實以外涉及干部選拔任用工作的其他重要事項。 “ 重要事項記實 ” 包括： （一）民主推薦得票未排第一，但被確定為考察對象的情況； （二）考察過程中群眾有反映或有舉報，但考察組一時難以核實的問題； （三）考察組意見、組織部門意見、黨委討論決定意見不一致的情況； （四）破格提 拔或越級提拔的情況； （五）超職數(shù)配備干部的問題； （六）擬提拔干部受紀律處分的問題； （七）征求意見和醞釀過程中，有異議的情況； 第 11 頁 共 22 頁 （八）涉及雙重管理的干部任免，主管方與協(xié)管方意見不一致的情況； （九）試用期滿后未能正式任職的情況； （十）提拔領導干部的配偶、子女、其他直系親屬及身邊工作人員的情況； （十一）經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)的問題； （十二）其他需要說明的問題。 第七條 建立和完善新提拔干部 “ 一人一檔 ” 。記錄 人、相關科室負責人應在《記實表》的相應欄目內(nèi)署名，由相關科室負責存檔，實行規(guī)范化管理。第八條 要把全程記實結果作為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究的重要依據(jù)。對不按規(guī)定程序和要求選拔任用干部造成失察失誤的，根據(jù)記實情況認定具體責任人，并按照有關規(guī)定追究責任。 第九條 本辦法由延邊州林管局、林業(yè)集團公司黨委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。附：《干部選拔任用工作全程記實表》 第三篇：黨政領導干部選拔任用工作全程記實實施細則黨政領導干部選拔任用工作全程記實實施細則（試行 ） 第一條為切實加強黨政領導干部選拔任用工作全程嚴格監(jiān) 第 12 頁 共 22 頁 督，有效規(guī)范干部選拔任用工作行為，認真落實干部選拔任用工作責任追究制度，堅決防止和克服選人用人不正之風，不斷提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我市實際，制定本細則。 第二條實行黨政領導干部選拔任用工作全程記實（以下簡稱全程記實），應堅持客觀真實、分級負責、責任明確、違規(guī)追究的原則。 第三條本細則所稱的全程記實，是指在干部選拔任用工作中，黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，以寫實的方法，對選拔 任用工作全過程和選任工作過程中一些重要情況進行記錄，并詳實填寫《黨政領導干部選拔任用工作全程記實表》（以下簡稱《記實表》）。 第四條 本細則適用于全市各級黨政機關鄉(xiāng)科級干部（含非領導職務）的選拔任用工作。 在全市各事業(yè)單位和各人民（群眾）團體中提任鄉(xiāng)科級干部（含非領導職務）的，以及通過競爭性選拔等方式提任鄉(xiāng)科級職務人選的干部選拔任用工作全程記實，參照本細則執(zhí)行。 第五條全程記實主要包括干部基本情況、選任程序運行和選任過程中重要情況記實。 第六條 第 13 頁 共 22 頁 干 部基本情況記實，主要記錄擬選拔任用干部的基本信息和任職資格。 第七條 選任程序運行記實，重點記錄動議提名、民主推薦、組織考察、溝通醞釀、征求意見、討論決定、任職和試用期考核等環(huán)節(jié)的程序履行情況。 （一）動議。主要記錄用人單位提出的干部調(diào)整動因、理由、依據(jù)；調(diào)整干部的總量和次數(shù)；組織人事部門提出的意見、建議；書記議事會、黨委（黨組）會的意見、建議。 （二）提名。主要記錄人選初始提名方式，包括組織提名和個人提名。組織提名必須經(jīng)會議研究、集體決定；個人提名必須提交書面材料。 組織提名包括提名單位、提名時間及使用建議；個人提名包括提名人姓名、提名時間及使用建議。 （三）推薦。主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦時間、參加推薦人數(shù)、得票數(shù)和位次。會議投票推薦包括一次推薦和二次推薦。 （四）考察。主要記錄考察對象的確定，考察預告時間和考察時間，考察組成員姓名和考察談話人數(shù)，談話人意見
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