5如何選拔優(yōu)秀后備干部思考(編輯修改稿)
2025-09-07 01:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人。 二是必須注重 “ 二個(gè)結(jié)合 ” 。對(duì)干部進(jìn)行 “ 點(diǎn)、線、面 ” 相結(jié)合的多視角、多維度的比較分析確定。首先，把選任考核干部與平時(shí)考核相結(jié)合起來(lái)。既要重視對(duì)干部選任時(shí)的考核，更要注重對(duì)干部的每一年度、每一階段和崗位的考核，要?dú)v史地連續(xù)性地考評(píng)干部，防止臨時(shí) “ 抱佛腳 ” 。其次，把 政績(jī)考核與品行考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。既要看已取得的成績(jī)，又要看其對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)和打下的基礎(chǔ)，更要看干部的品行，從更多方向，更廣的角度考核其品行道德如何，特別是干部實(shí)踐 “ 八榮八恥 ” 為主要內(nèi)容的榮辱觀情況。既要重其在單位工作崗位上的品行，又要觀其八小時(shí)以外的品行，全方位地掌握真實(shí)情況。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 三是切實(shí)做到 “ 三個(gè)體現(xiàn) ” 。首先要充分體現(xiàn) “ 公正、公平、公開(kāi) ” 。注重克服 “ 悄悄地進(jìn)來(lái)，無(wú)聲退出 ” ，結(jié)果無(wú)人曉的現(xiàn)象。其次，要充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，克服僅以經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)輪政績(jī)和獲得獎(jiǎng)牌、名次多少論英雄，第三，要充分 體現(xiàn)人才復(fù)合型，全面發(fā)展型的要求。切實(shí)讓學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型、
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