3后備干部選拔的經(jīng)驗(yàn)作法(編輯修改稿)
2024-08-26 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薦前動(dòng)員大會(huì)，將本次后備干部推薦工作的重要性、結(jié)構(gòu)要求及程序進(jìn)行了明確。二是適當(dāng)擴(kuò)大推薦人選比例。按照規(guī)定，副職后備干部應(yīng)按 1： 1的數(shù)量確定。各單位在 “ 三推 ” 過程中，按照副職 1： ，這樣可以將更多的人才納入組織視野，也為以后考察篩選后備干部預(yù)留了空間。三是適當(dāng)放寬推薦條件。對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部、女干部、黨外干部，單位進(jìn)行初步資格審查后，經(jīng)區(qū)委組織部 同意，可以適當(dāng)放寬推薦條件
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