5如何正確理解勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條第二款(編輯修改稿)
2024-09-07 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 …… 很顯然，提綱中提出的此期間包括了第一個(gè)月。 雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條的初衷在于指導(dǎo)勞動(dòng)者合理維權(quán)，但是不妨礙個(gè)別勞動(dòng)者投機(jī)倒把地濫用第八十二條。 為了杜絕這一現(xiàn)象，使得第八十二條不被濫用，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。 《條例》第六條第一款規(guī)定，對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《條例》第六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)
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