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5如何正確理解勞動合同法實(shí)施條例第六條第二款-展示頁

2024-09-07 01:21本頁面
  

【正文】 《勞動合同法》第八十二條確立了在一個月緩沖期內(nèi)不簽訂法定形式的勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律后果(我們稱之為締結(jié)勞動合同形式過失責(zé)任),這是我國繼消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法之后又一次參照英美法系作出的懲罰性的規(guī)定,旨在通過增加用人單位的用工成本方式強(qiáng)迫用人單位必須主動與勞動者訂立符合法律規(guī)定形式的勞動合同;立法沒有將增加工資標(biāo)準(zhǔn)一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規(guī)定向勞動者支付,彰顯了《勞動合同法》鼓勵勞動者積極主動維權(quán)的立法本意,這就是資方反對《勞動合同法》的原因之一。 第 1 頁 共 4 頁 如何正確理解《勞動合同法實(shí)施條例》第六條第二款 張濤 全國人大常委會于 2024 年通過了《勞動合同法》,并確定在2024 年 1 月 1 日開始實(shí)施。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超
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