5如何正確理解勞動合同法實施條例第六條第二款(參考版)
2024-09-07 01:21本頁面
【正文】 筆者認為，唯有這樣理解才能既彰顯國家立法對于勞動關(guān)系保護的立法本意，又真正杜絕勞動者濫用《勞動合同法》第八十二條。 由此來看，適用《條例》第六條第二款必須同時滿足以下三個要件： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同； 提出與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位 第 4 頁 共 4 頁 訂立書面勞動合同的； 用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 筆者之所以提出這樣的意見，主要理由如下： 《條例》第六條第二款規(guī)定的是前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間。 據(jù)此，有些人就將《條例》第六條第二款認為是對《勞動合同法》的解釋，并借此抨擊國務(wù)院濫用行政法規(guī)立法權(quán)；而部分勞動仲裁機構(gòu)、審
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