5如何正確理解勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條第二款(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-07 01 本頁(yè)面
【正文】 間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 據(jù)此，有些人就將《條例》第六條第二款認(rèn)為是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的解釋，并借此抨擊國(guó)務(wù)院濫用行政法規(guī)立法權(quán)；而部分勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、審判機(jī) 關(guān)也開(kāi)始用該條款解釋《勞動(dòng)合同法》第八十二條。 在此，筆者提出兩個(gè)觀點(diǎn)： 《條例》第六條第二款的制定與立法法不沖突； 《條例》第六條第二款不是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的解釋。 筆者之所以提出這樣的意見(jiàn)，主要理由如下： 《條例》第六條第二款規(guī)定的是前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間。那么前款是哪個(gè)款呢，很顯然是第六條第一款：應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同
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