5十六大以來的干部人事制度改革(編輯修改稿)
2024-09-07 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定。五年來，除出臺了一些干部選任方面的單項制度外，比較突出的是出臺了較多的干部管理監(jiān)督方面的單項制度。如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部任職回避暫行規(guī)定》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》等等。這些單項管理監(jiān)督制度的出臺，比較集中，比較突出，彌補了以往相對薄弱的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督工作。 規(guī)范了選拔任用 “ 主體 ” 的表決方式。黨中央頒布了《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》，這是對選任 “ 主體 ” ，即黨的全委會在重要干部決定方式上的規(guī)范化。 三、試行了基層黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 公推直選 ” 或 “ 兩推一選 ” 的試點 十六大以 后，全國各地，特別是四川、湖北、江蘇等省，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長 “ 公推直選 ” 、 “ 兩推一選 ” 的試點，個別地方甚至試行了縣長競爭性選舉。 第 4 頁 共 6 頁 上述系列改革成果和探索說明，五年來，干部人事制度改革邁出了堅實的步伐，取得了較大的成就，但與全面建設(shè)小康社會的任務(wù)相比，還存在著較大的差距，需要我們認真思考新形勢新任務(wù)對深化干部人事制度改革提出了哪些新要求。 第一，繼續(xù)深化干部人事制度改革的思路 對于干部人事制度改革的基本思路，經(jīng)過近 30 年的探索，已經(jīng)確立了 “ 建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制 ” 這 一重點，盡管這一重點未完整地
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