5人事勞動局對農(nóng)村實用人才隊伍建設的調(diào)研思考(編輯修改稿)
2024-09-06 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村實用人才大多為 “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” ，具有專業(yè)技術(shù)職稱的偏少，文化層次偏低，絕大多數(shù)為高中或高中以下文化水平，甚至初小文化水平。加之，優(yōu)秀農(nóng)村實用人才多集中在農(nóng)業(yè)種養(yǎng)業(yè)，能工巧匠特別是文體、藝術(shù)類人才可謂鳳毛麟角，培訓專業(yè)的設置不能完成適應農(nóng)村實用型人才培訓的需要。同時，在培訓方式方法上，有時注重理論培訓，忽視實踐操作培訓。 農(nóng)村實用人才作用發(fā)揮還不夠。農(nóng)村實用人才的價值 在于他們有科技和市場頭腦、發(fā)展眼光、致富專長，但落后的發(fā)展環(huán)境制約其能力的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展。首先受交通、地理、信息、自然資源等諸多方面影響，農(nóng)民發(fā)展科技含量高的產(chǎn)業(yè)缺乏主心骨。其次受資金、設備的影響，追求的事業(yè)成了無翅之鳥、無水之舟。再者，受技術(shù)信息的影響，他們生產(chǎn)的產(chǎn)品很難走向市場，走向社會。在目前市場經(jīng)濟條件下，大多學有專長的實用人才都想發(fā)揮自己的一技之長，卻考慮到城鎮(zhèn)發(fā)展，不情愿長期留在農(nóng) 第 4 頁 共 6 頁 村。 農(nóng)村實用人才隊伍建設的政策措施還不到位。農(nóng)村實有人才隊伍的培養(yǎng)培訓、選拔使用、評價激勵、待遇保 障等政策措施還不能完全適應農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的需要，缺乏良好的政策環(huán)境、輿論氛圍和服務手段。農(nóng)村專業(yè)人才養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障制度不健全，維護人才合法權(quán)益、保證人才有序流動的法規(guī)、規(guī)章不完善。雖然建立了區(qū)、鄉(xiāng)管理相結(jié)合的制度，做到區(qū)有人才庫、鎮(zhèn)里有名冊，但這只是停留在宏觀上的引導，政策措施的滯后在很大程度上制約了農(nóng)村實用人才的健康成長。 三、對策及建議 從盤活現(xiàn)有農(nóng)村實用人才入手，積極發(fā)展 **區(qū)農(nóng)村人才市場，市場化配置
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