農(nóng)村實用人才隊伍調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-12-06 06:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 銷農(nóng)村實用型人才。目前，全區(qū)命名了區(qū)級科技示范戶4893戶，共有2881名農(nóng)村實用型人才獲得了農(nóng)民技術(shù)職稱。這批農(nóng)村實用型人才通過農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會等組織在全區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中發(fā)揮出積極的作用?！ ∵^去，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是“熱在區(qū)里、忙在鄉(xiāng)里、急在村里、冷在戶里”，干部出力不討好，農(nóng)民出工不出力。近年來，我區(qū)通過農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會的發(fā)展，推動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，具體而言就是圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化“654321”工程以及農(nóng)業(yè)優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)來抓農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會的發(fā)展。目前，我區(qū)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會已經(jīng)發(fā)展到105個，一批知名農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會應(yīng)運而生，如：全國百強協(xié)會、分水嶺四峰山竹木專業(yè)協(xié)會、省百強協(xié)會、況場勞保制品技術(shù)協(xié)會和江陽養(yǎng)殖營銷專業(yè)技術(shù)協(xié)會、鄰玉天堂花果苗木專業(yè)技術(shù)協(xié)會、石寨大白鵝產(chǎn)業(yè)協(xié)會、泰安后河辣椒協(xié)會等市區(qū)明星協(xié)會。也創(chuàng)出了一些知名品牌：如情誼手套、鄰玉蔬菜、四峰山竹筷、川江甘蔗等。這些協(xié)會集中了許多有一技之長的農(nóng)村實用型人才，他們在協(xié)會中發(fā)揮了領(lǐng)軍帶頭的作用，取得以下顯著的成效。一是促進了農(nóng)民增收。農(nóng)民通過農(nóng)村專業(yè)合作組織這個載體，在農(nóng)村實用型人才的帶領(lǐng)下實現(xiàn)人均增收200元。二是提高了農(nóng)民組織化程度。農(nóng)村實用型人才通過農(nóng)村新型專業(yè)合作組織有效地把企業(yè)和農(nóng)戶連接起來，實現(xiàn)了生產(chǎn)、加工、流通的有機統(tǒng)一，解決了千家萬戶小生產(chǎn)與千變?nèi)f化大市場的矛盾。三是增強了農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力。農(nóng)村實用型人才通過農(nóng)村新型專業(yè)合作組織不僅可以保護生產(chǎn)、加工和流通領(lǐng)域各方面的利益，而且通過發(fā)揮紐帶作用，催生了一大批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，促進了農(nóng)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化增值，規(guī)避和化解了市場風險，提高了農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力。目前，全區(qū)產(chǎn)值上億元的協(xié)會1個，5000萬以上的3個?！ 《?、農(nóng)村實用型人才隊伍建設(shè)存在的主要問題 盡管在加快農(nóng)村實用型人才隊伍建設(shè)中，我們采取了一些行之有效的措施，初步培養(yǎng)出一批“土專家、田秀才”，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟建設(shè)起到了積極的推動作用。但從當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的總體要求來看，我區(qū)農(nóng)村實用型人才隊伍建設(shè)仍然存在一些突出的問題，具體體現(xiàn)在以下幾個方面： 農(nóng)村實用型人才的培育缺乏針對性。從調(diào)研情況看，目前，農(nóng)村實用型人才大多是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，靠的是十年、幾十年的實踐積累，掌握一定的專業(yè)技術(shù)，具有專業(yè)技術(shù)職稱的可謂鳳毛麟角，絕大多數(shù)為高中或高中以下文化水平，甚至初小文化水平，很難適應(yīng)當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要。雖然在農(nóng)村實用型人才的培育上我們開展了一些工作，但就整體情況看，由于人員分散，技術(shù)種類繁多，農(nóng)村實用型人才從事專業(yè)雜亂，培訓專業(yè)的設(shè)置難以適應(yīng)農(nóng)村實用型人才培訓的需要，致使對農(nóng)村實用型人才的培訓工作舉步維艱，只能停留在對種植、養(yǎng)殖等大眾化項目的培訓上。由于沒有針對農(nóng)村實用型人才隊伍的現(xiàn)狀和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需求開展培訓工作，導致農(nóng)村實用型人才培訓往往事倍功半，實際效果不夠明顯?！ ∞r(nóng)村實用型人才的選拔機制不健全。近年來，我們雖然較為注重農(nóng)村實用型人才選拔的工作，但是有計劃、有組織、有意識地深層次去選拔和開發(fā)農(nóng)村實用型人才還不夠，特別是選拔機構(gòu)不健全，選拔工作也不夠規(guī)范和科學。另外，對農(nóng)村實用型人才的選拔視野狹窄。主要是鄉(xiāng)村兩級干部對農(nóng)村實用型人才的范圍和對象存在著認識上的誤區(qū)，還僅僅局限于種、養(yǎng)殖能手的范疇，片面地把農(nóng)村實用型人才同種、養(yǎng)專業(yè)戶劃等號，在一定的程度上影響了選拔的數(shù)量和質(zhì)量。致使農(nóng)村實用型人才榮譽
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