4科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作方案(編輯修改稿)
2024-09-06 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）激勵加分計分。激勵計分的項目為獲得 “ 三師 ” 資格和記功。具體為： ① 通過全國統(tǒng)一考試，獲得注冊稅務(wù)師、注冊會計師和律師資格（或法律執(zhí)業(yè)資格）的，每取得一項資格加 1分。 ②2024 年 1月 1日以來工作業(yè)績突出獲得國稅系統(tǒng)記 功的，記二等功一次加 1 分，記三等功一次加 分，同一事由取最高分不重復(fù)計分。激勵總加分不超過 2 分。加分情況由所在單位初審報市局核準(zhǔn)。 六、程序方法 （一）制定并公布實施方案 。 第 4 頁 共 7 頁 ，鼓勵符合條件人員積極參選。 （二）報名與資格審查。 各基層單位人事部門負(fù)責(zé)具體的報名、獲得三師資格及記功等情況的初審工作。報名結(jié)束后匯總上報市局審核。 報名參加競爭人數(shù)與擬競爭職位數(shù)不足 1。 3 的，由市局黨組確定適當(dāng)減少競爭職位數(shù)。 （三）民主推薦 所在單位召開全體干部職工會議（含被推薦人員），對報名參加競爭上崗人員進(jìn)行民主推薦，上掛下派鍛煉報名人員在原單位進(jìn)行。民主推薦同意率達(dá)到 50%以上的人員，方可參加筆試。參加推薦人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的 80%。 （四）筆試（ 30分） 筆試采取閉卷形式，主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本理論知識、稅收業(yè)務(wù)知識和辦文辦事、文字寫作能力等。筆試成績向市局黨組報告后直接通知本人。 （五）面試（ 30分） 根據(jù)筆 試折算分和激勵加分的合計分?jǐn)?shù)，從高分到低分排序，按競爭職位數(shù) 1： 3 的比例確定面試人選
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