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4局長在機關科級領導干部競爭上崗動員大會的致辭(編輯修改稿)

2025-08-27 16:11 本頁面
 

【文章內容簡介】 “ 關門選將 ” 為 “ 比武選將 ” ,實際上是給大家提供了一個展示自我的平等機會和平臺,要樹立 “ 參與就是學習,參與就是參賽,參與就是爭取成功機會 ” 的思想,把參與的過程看作是檢驗和提高自己的機會。其次不怕 “ 被議論 ” 。符合資格條件的干部要本著為教育工作作貢 獻的責任感與使命感,報名參加競爭上崗,把個人價值的實現(xiàn)與教育事業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián),爭取在新的崗位上,為教育事業(yè)做更多的工作,為黨和人民做更多的貢獻。因此,參加競爭上崗絕對不是 “ 不安心工作想跳槽 ” ,也不是對原單位、原部門、原崗位有什么不滿意,更不是 “ 伸手要官兒 ” ,而是一次光榮的應征,也希望其他同志,尤其參與競 第 5 頁 共 9 頁 爭人員的單位領導同志要給予他們以更多的支持、鼓勵和理解。三是不怕 “ 走出去 ” 。這次競爭上崗涉及。個部門。個崗位,干部在報名時要勇敢地接受新環(huán)境、新任務、新挑戰(zhàn), - 4-不要局限于本部門的工作。各 單位的領導要當好參與競爭人員的參謀,動員和鼓勵符合條件的干部報考競聘職位,舍得把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來,促進干部交流,盤活人才資源。 第二,抓好考試環(huán)節(jié)。為體現(xiàn)考試的公平、公正,我們將委托市局政治部負責相關考試試題的準備工作??荚囉深I導小組辦公室統(tǒng)一組織,有關工作人員要嚴格遵守工作紀律,確??荚嚨膰烂C性。參加考試的干部要端正心態(tài),正確認識??荚囍皇鞘侄?,不是單純地搞 “ 應試 ” 難為大家,而是給干部提供展示和檢驗自己機會,主要是靠大家平時的工作和學習積累,因此不要把精力放在找題、猜題中去,同時要嚴格 杜絕違紀舞弊行為發(fā)生。 第三,抓好面試環(huán)節(jié)。面試主要是想通過交談了解應聘者的內在潛力和能力。這次面試考官由市人事局和市局政治部、紀委等派員以及抽調局部分未參加此次競聘的人員組成。面試采取競聘演講和考官提問的方式,參加面試人員每人的演講在 15 分鐘左右,內容主要包括自己的簡歷、近三年來的工作成績及獲獎情況,競爭該職位的工作設想。 第四,抓好民主測評環(huán)節(jié)。要確保民主測評的科學性和真實 第 6 頁 共 9 頁 性,落實群眾 “ 四權 ” ,保證選人準確性,防止和克服不正之風。領導小組辦公室要認真組織,各單位要積極配合,保證這項工 作順利開展。參加測評與推薦的干部職工要 - 5
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