4局長在機關科級領導干部競爭上崗動員大會的致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 16:11 本頁面
【文章內容簡介】 “ 關門選將 ” 為 “ 比武選將 ” ，實際上是給大家提供了一個展示自我的平等機會和平臺，要樹立 “ 參與就是學習，參與就是參賽，參與就是爭取成功機會 ” 的思想，把參與的過程看作是檢驗和提高自己的機會。其次不怕 “ 被議論 ” 。符合資格條件的干部要本著為教育工作作貢 獻的責任感與使命感，報名參加競爭上崗，把個人價值的實現(xiàn)與教育事業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)，爭取在新的崗位上，為教育事業(yè)做更多的工作，為黨和人民做更多的貢獻。因此，參加競爭上崗絕對不是 “ 不安心工作想跳槽 ” ，也不是對原單位、原部門、原崗位有什么不滿意，更不是 “ 伸手要官兒 ” ，而是一次光榮的應征，也希望其他同志，尤其參與競 第 5 頁 共 9 頁 爭人員的單位領導同志要給予他們以更多的支持、鼓勵和理解。三是不怕 “ 走出去 ” 。這次競爭上崗涉及。個部門。個崗位，干部在報名時要勇敢地接受新環(huán)境、新任務、新挑戰(zhàn)， － 4－不要局限于本部門的工作。各 單位的領導要當好參與競爭人員的參謀，動員和鼓勵符合條件的干部報考競聘職位，舍得把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來，促進干部交流，盤活人才資源。 第二，抓好考試環(huán)節(jié)。為體現(xiàn)考試的公平、公正，我們將委托市局政治部負責相關考試試題的準備工作?？荚囉深I導小組辦公室統(tǒng)一組織，有關工作人員要嚴格遵守工作紀律，確?？荚嚨膰烂C性。參加考試的干部要端正心態(tài)，正確認識?？荚囍皇鞘侄?，不是單純地搞 “ 應試 ” 難為大家，而是給干部提供展示和檢驗自己機會，主要是靠大家平時的工作和學習積累，因此不要把精力放在找題、猜題中去，同時要嚴格 杜絕違紀舞弊行為發(fā)生。 第三，抓好面試環(huán)節(jié)。面試主要是想通過交談了解應聘者的內在潛力和能力。這次面試考官由市人事局和市局政治部、紀委等派員以及抽調局部分未參加此次競聘的人員組成。面試采取競聘演講和考官提問的方式，參加面試人員每人的演講在 15 分鐘左右，內容主要包括自己的簡歷、近三年來的工作成績及獲獎情況，競爭該職位的工作設想。 第四，抓好民主測評環(huán)節(jié)。要確保民主測評的科學性和真實 第 6 頁 共 9 頁 性，落實群眾 “ 四權 ” ，保證選人準確性，防止和克服不正之風。領導小組辦公室要認真組織，各單位要積極配合，保證這項工 作順利開展。參加測評與推薦的干部職工要 － 5
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