4局長在機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動(dòng)員大會(huì)的致辭-文庫吧資料
2024-08-27 16:11本頁面
【正文】 學(xué)性和真實(shí) 第 6 頁 共 9 頁 性，落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” ，保證選人準(zhǔn)確性，防止和克服不正之風(fēng)。面試采取競聘演講和考官提問的方式，參加面試人員每人的演講在 15 分鐘左右，內(nèi)容主要包括自己的簡歷、近三年來的工作成績及獲獎(jiǎng)情況，競爭該職位的工作設(shè)想。面試主要是想通過交談了解應(yīng)聘者的內(nèi)在潛力和能力?？荚囍皇鞘侄?，不是單純地搞 “ 應(yīng)試 ” 難為大家，而是給干部提供展示和檢驗(yàn)自己機(jī)會(huì)，主要是靠大家平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)積累，因此不要把精力放在找題、猜題中去，同時(shí)要嚴(yán)格 杜絕違紀(jì)舞弊行為發(fā)生?？荚囉深I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保考試的嚴(yán)肅性。 第二，抓好考試環(huán)節(jié)。個(gè)崗位，干部在報(bào)名時(shí)要勇敢地接受新環(huán)境、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)， － 4－不要局限于本部門的工作。這次競爭上崗涉及。因此，參加競爭上崗絕對不是 “ 不安心工作想跳槽 ” ，也不是對原單位、原部門、原崗位有什么不滿意，更不是 “ 伸手要官兒 ” ，而是一次光榮的應(yīng)征，也希望其他同志，尤其參與競 第 5 頁 共 9 頁 爭人員的單位領(lǐng)導(dǎo)同志要給予他們以更多的支持、鼓勵(lì)和理解。其次不怕 “ 被議論 ” 。首先不怕競爭不上 “ 丟面子 ” 。為了保證競爭上崗工作順利開展，希望符合資格條件的同志都要積極報(bào)名，接受組織的選拔。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗工作，必須嚴(yán)格遵守民主集中制原則，按照有關(guān)規(guī)定和操作程序進(jìn)行，重大問題要及時(shí)匯報(bào)請示 市人事局和市局黨委，并經(jīng)局黨委集體討論決定。競爭工作開始前，向全體干部公開競爭職位和任職資格條件，經(jīng)民主推薦、民主測 第 4 頁 共 9 頁 評和組織考試、面試后，對票數(shù)相對集中且面試成績優(yōu)良者進(jìn)行考察考核，擇優(yōu)聘用。在民主推薦、民主測評和組織考試、面試的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚(yáng)民主，多層次、多渠道地廣泛 征求意見，按照德、能、勤、績、廉全面考核，著重考核其德才表現(xiàn)和主要實(shí)績，使那些想干事、會(huì)干事、干成事，群眾公認(rèn)的干部有施展才華的平臺。按照《人干部察法》和《地方教育機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件》有關(guān)規(guī)定，通過全面考核，把政治合格，文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)務(wù)實(shí)、秉公辦事、廉潔奉公，并具有較強(qiáng)的組織管理和指揮能力的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級 領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行競爭上崗工作，必須在市教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照黨管干部的要求
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