4科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 新提任到縣局任職的干部原則上異地使用，新提任人員試用期一年。考察對象屬縣（市、區(qū)）局、直屬單位人員的，個(gè)別談話對象為所在單位的班子成員、各部門主要負(fù)責(zé)人和考察對象所在部門全體人員，談話后，班子成員和各部門主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分，考察對象所在部門其他人員可對考察對象發(fā)表意見但不計(jì)分。民主測評在考察對象所在單位進(jìn)行。面試成績當(dāng)場通知本人。民主推薦同意率達(dá)到 50%以上的人員，方可參加筆試。 六、程序方法 （一）制定并公布實(shí)施方案 。 （一）百分制計(jì)分。 （二）副科級領(lǐng)導(dǎo)職位 12 個(gè)。 第 1 頁 共 7 頁 科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市國稅系統(tǒng)基層班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干部活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。在市局機(jī)關(guān)符合報(bào)名資格的人員中產(chǎn)生 4個(gè)；在縣（市、區(qū)）局和直屬單位符合報(bào)名資格的人員產(chǎn)生 8個(gè)。在筆試、面試、組織考察和黨組研究（或票決）環(huán)節(jié)計(jì)分，具體為：筆試占 30%、面試占 30%、組織考察占 30%、市局黨組研究決定占 10%。 第 4 頁 共 7 頁 ，鼓勵(lì)符合條件人員積極參選。參加推薦人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的 80%。 （六）組織考察（ 30分） 市局組成考察組對考察對象進(jìn)行考察。參加人員范圍為全體干部職工，被考察對象均不參加測評，參加測評人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的 80%。 。 六、嚴(yán)明紀(jì)律 各級國稅
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