4煤炭采掘崗位的人力資源激勵制度探索(編輯修改稿)
2025-09-06 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爭對手的警惕。（ 14）公平激勵：根據(jù)公平的心理規(guī)律，在管理中采取各種措施力爭做到公平，必須堅持客觀、公正、民主和科學，使員工產(chǎn)生公平感，從而調(diào)動工作積極性。 2 適合于煤炭采掘行業(yè)人力資源管理的幾種激勵方式 （ 1）薪酬與福利激勵。具有激勵作用的薪酬制度和福利制度，能夠促進員工積極努力地工作，踏實做好本職工作。把企業(yè)與員工的利益統(tǒng)一起來，員工在為自己目標奮斗的同時，為企業(yè)創(chuàng)造了價值，達到 “ 雙贏 ” 的目的。福利作為員工報酬的一種補充形式，也可以有激勵的作用。如彈性福利制度，不僅能夠給予員工選擇福利的機會，同時允許員工把個人需要與所需福利結(jié)合起來。企業(yè)只有保證福利質(zhì)量，充分體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，才能發(fā)揮福利應有的功能。 （ 2）績效考核激勵?？冃Э己耸怯孟?統(tǒng)的方法，評定、衡量員工的工作和效率，是實現(xiàn)公開、公正、公平原則選人用人和
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