4流動黨員安家工程調(diào)查思考(編輯修改稿)
2024-09-06 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兒 ” 。另一方面，部分流動黨員 “ 組織意識 ” 淡化，外出后跟所在黨組織不匯報、不請示。有的故意隱瞞身份，怕暴露黨員身份，受到約束，影響自己掙錢，成為 “ 隱性黨員 ” 。大部分流動黨員在返鄉(xiāng)或離鄉(xiāng)前一次性繳納全年黨費或由其親屬代繳，不愿繳納黨費或不按時足額繳納黨費的流動黨員約占 70%，長期不繳納黨費的占 %。 四是組織設(shè)置難健全。當前各地在黨組織設(shè)置上，基本都采取屬地原則，基本沒有建立專門管理教育流動黨員的黨組織；一些黨組織不健全，不僅造成流動黨員教育管理工作難，而且造成一 些流動預備黨員轉(zhuǎn)正難、一些流動入黨積極分子培養(yǎng)教育難和在外出流動人員中發(fā)展新黨員難等問題。同時，由于流動黨員行蹤居無定所，情況千差萬別，也給流動黨員正常履行義務(wù)和行使權(quán)利帶來諸多困難。 針對存在的問題，歸納起來有四個方面的原因。一是流動頻繁，不好管。隨著流動黨員數(shù)量的不斷增加，流動范圍從農(nóng)村到城市，從內(nèi)地到沿海的不斷擴大，加上流動地點的不固定，使得這部分黨員越來越不好管。二是認識不清，不想管。一些基層黨組織存在畏難情緒，認為多一事不如少一事，管好外來（出）的不如管好在家的，把對流動黨員的管理當作額 外負擔，工作缺乏 第 5 頁 共 8 頁 主動性和積極性。三是模式老化，不會管。隨著社會的發(fā)展變化和改革的深入， “ 單位人 ” 變成了 “ 社會人 ” ，致使一部分黨員與原單位或所在地的人事、行政、戶籍等方面的緊密型聯(lián)系逐步變得松散。而在社會基層單位建立黨組織的傳統(tǒng)模式已逐漸不適應(yīng)，即使建立流動黨員支部，也因當?shù)仉`屬關(guān)系不清，出現(xiàn)無法管理，或掛靠單位不愿管理等情況。四是思想復雜，不服管。一部分流動黨員，跨地域流動，廣泛接觸社會各層，長期脫離黨組織， “ 免疫力 ” 減弱；有的行為自由化明顯，不愿接受黨的組織紀律的約束，把參加黨的組織生活看作是負擔；有的認 為自己在外地工作，與當?shù)厣a(chǎn)經(jīng)營活動無關(guān)，對黨組織的態(tài)度冷漠，甚至財大氣粗，故意疏遠黨組織。 三、實施 “ 安家工程 ” 的對策與措施 實施流動黨員 “ 安家工程 ” ，加強流動黨員的教育管理，是保持黨員隊伍先進性的有力舉措，是推動新時期黨建工作創(chuàng)新的重要課題。筆者建議： （一）深化認識，亮明身份。黨員外出務(wù)工經(jīng)商
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