4漫談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源(編輯修改稿)
2024-09-06 18:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源其實(shí)是一種經(jīng)濟(jì)性資源項(xiàng)目投資 .人力資源本身具有 特殊、資本屬性 .它還和一般資本不同。能夠作為一種資本性資源，能夠表現(xiàn)在很多方面，對(duì)于投資這部分，能夠在一定時(shí)期產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)利益，雖然在生產(chǎn)過(guò)程中會(huì) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 有會(huì)有消耗和磨損，但是產(chǎn)出的效果是非常有利于企業(yè)的發(fā)展的。一個(gè)企業(yè)的人才在后天挖掘價(jià)值和能力產(chǎn)出是非常大的，對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)也是非常好的投資。 （一）人力資源管理建立終身培訓(xùn)制度在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很多觀念都在變化，變化速度越來(lái)越快。所以人力資源在發(fā)展趨勢(shì)這方面，要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容是可以終身實(shí)用的，教育培訓(xùn)就是人力資源提升水平的一種方式。在培訓(xùn)教育中要 保證一定的制度化和法制化，很大程度上取決于法制化建設(shè)和制度化建設(shè)。在培訓(xùn)者方面，還要保證多元化的培訓(xùn)方式。 （二）人力資源發(fā)展培訓(xùn)要職業(yè)化在人力資源培訓(xùn)過(guò)程中，要保證實(shí)現(xiàn)各種企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和組織目的強(qiáng)有力手段，就要在過(guò)程中普遍接受，特別是在培訓(xùn)活動(dòng)展開(kāi)的過(guò)程中對(duì)于公、私組織中進(jìn)行專門化的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，要形成一種自己的培訓(xùn)體系。要聘請(qǐng)專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員和培訓(xùn)專家。利用高超的培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能夠得到好的培訓(xùn)效果。 三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人
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