4漫談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源-資料下載頁
2025-08-28 18:08本頁面
【正文】 企業(yè)一般都采用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，采用一種 外包的人力資源管理形式。把對(duì)人力資源的管理過程分析轉(zhuǎn)移到對(duì)職能范圍的分析，這樣要求把整個(gè)社會(huì)和其他組織聯(lián)系起來才能夠?qū)崿F(xiàn)。 （四）管理方式分散化在人力資源管理中，員工要具有較強(qiáng)的獲取知識(shí)的能力，但是員工對(duì)于信息管理的處理方式中，要具有主觀能動(dòng)性。人力資源管理部門都不會(huì)進(jìn)行日常事務(wù)處理，所以他們的工作模式不用進(jìn)行集中化管理。在最高層的管理人員中， 第 5 頁 共 5 頁 不用獲得更多的消息，也可以進(jìn)行良好的工作管理。在分散化管理中，要讓員工更加了解這方面工作的要點(diǎn)，這是管理分散的主要模式。 （五）管理手段信息化在知 識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中，要講究信息化的管理方式，特別是在管理方式中要與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)向結(jié)合，這樣能夠幫助實(shí)現(xiàn)一些員工福利這方面的計(jì)算。這是管理信息化的主要方式。 四、結(jié)束語 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理中，在對(duì)人力資源進(jìn)行了解之后，對(duì)企業(yè)中的人力資源管理進(jìn)行分析，對(duì)于人力資源管理有一定的了解，并且發(fā)現(xiàn)了管理中的問題。所以在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源的管理除了不斷改進(jìn)管理方式，還要吸取前人的管理經(jīng)驗(yàn)，這樣才能夠保證人力資源管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代能夠發(fā)展的很好。
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