7知識經(jīng)濟時代下人力資源教育的重要性(編輯修改稿)
2024-09-18 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多企業(yè)的培訓(xùn)工作者并沒有意識到這一點，沒有利用科學(xué)技術(shù)帶來先進的多媒體設(shè)備等，從而實現(xiàn)不了較好的教育培訓(xùn)效果。 （三）反饋機制不完 善 在現(xiàn)階段的教育培訓(xùn)過程中，很多培訓(xùn)人員未明確教育培訓(xùn)的根本目的，僅僅將該過程當成是一項工作任務(wù)，結(jié)束培訓(xùn)課程也就完成任務(wù)，沒有重視培訓(xùn)效果評估這一環(huán)節(jié)，因而，在教育培訓(xùn)過程中，不能較好的總結(jié)分析存在的問題，影響培訓(xùn)效果。 第 3 頁 共 5 頁 另外，培訓(xùn)人員和接受培訓(xùn)的學(xué)院鮮有溝通，且在人員培訓(xùn)時，沒有制定對應(yīng)的激勵政策，這些都在很大程度上影響著培訓(xùn)效果。 三、改善人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀的具體策略 （一）轉(zhuǎn)變觀念 傳統(tǒng)的培訓(xùn)觀念難以滿足教育發(fā)展需求，要求企業(yè)必須轉(zhuǎn)變以往的培訓(xùn)觀念，尊重人才，重 視培養(yǎng)人才，在條件允許的情況下，企業(yè)應(yīng)大力投入資金支持人力資源教育培訓(xùn)工作，充分意識到企業(yè)的發(fā)展離不開人才，進而實現(xiàn)企業(yè)的快速、穩(wěn)步發(fā)展。另外，在實際的教育培訓(xùn)中，企業(yè)需積極指引內(nèi)部員工提升自我道德修養(yǎng)，提高專業(yè)技能
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