7知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源開(kāi)發(fā)與管理(編輯修改稿)
2024-09-19 20:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新信息，對(duì)它們進(jìn)行知識(shí)的自我積累，知識(shí)的優(yōu)化組合和創(chuàng)新，從而有效地利用人類(lèi)文明成果，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展； 業(yè)。需要高度重視員工知識(shí)素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)掘。通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)、終生教育，不斷提高員工的知識(shí)水平和獲取、創(chuàng)新知識(shí)的能力； 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) ，特別是戰(zhàn)略性決策，關(guān)系到事業(yè)的成敗。領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)集團(tuán)和專(zhuān)家知識(shí)，專(zhuān)家能力的運(yùn)用，其中尤為重要的是專(zhuān)業(yè)知識(shí)領(lǐng)域的創(chuàng)新，怎么才能夠?qū)?zhuān)業(yè)的智慧最大化的發(fā)揮出來(lái)，則是現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)發(fā)知識(shí)等無(wú)形要素的關(guān)鍵。 三、人力資源目標(biāo)，從注重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)轉(zhuǎn)向注重經(jīng)濟(jì)目標(biāo) 和社會(huì)目標(biāo)的統(tǒng)一過(guò)往的人力資源管理常常被叫做人事管理，這也從側(cè)面反映出 企業(yè)對(duì)于人力資源的不重視。而且人力資源存在的目的也是非常的單一的，首先就是要為企業(yè)招聘具有高素質(zhì)和高技能的人才，同時(shí)對(duì)企業(yè)的各種相關(guān)制度進(jìn)行設(shè)計(jì)和成本控制，以期給企業(yè)從人力資源的方面帶來(lái)最大的利益。這樣的思想觀念，使得人力資源的方式和思想極為落后，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們懂得了人是社會(huì)人的道理，不僅要讓顧客滿(mǎn)意，還應(yīng)該讓員工滿(mǎn)意，只有員工滿(mǎn)意，才能夠一心一意的為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)
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