經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-07-03 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ............................................................ 7 參考文獻(xiàn)： ........................................................................................................................... 8 1 一、建立集聚人才體制機(jī)制 鄧小平同志曾經(jīng)說過，事情成敗的關(guān)鍵就是能不能發(fā)現(xiàn)人才，能不能用人才。當(dāng)今世界綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭?！稕Q定》提出，建立集聚人才體制機(jī)制，擇天下英才而用之。這是加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略 布局，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國的體制保證，有利于為全面深化改革提供有力的人才支撐。 分析人才工作面臨的新形勢 我們要打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。這是人才工作重要理念創(chuàng)新。改革開放以來，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為人們提供了廣闊發(fā)展空間，同時也出現(xiàn)了社會分層 “凝固化 ”和社會流動 “緩慢化 ”趨勢。這不僅不利于把大批優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來，而且易激起社會 “仇官心理 ”。一段時間以來，人們對一些年輕干部破格提拔習(xí)慣性質(zhì)疑，從深層次上折射出社會公 眾對社會流動不暢的焦慮。因此，必須著力打破體制壁壘，掃除身份障礙，大力營造機(jī)會公平、規(guī)則公平的制度環(huán)境，讓社會各階層人員都有通過平等競爭向上發(fā)展的機(jī)會和通道。 完善人才順暢流動的制度體系 現(xiàn)在，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間干部交流渠道不夠通暢，許多社會優(yōu)秀人才，包括非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、自由職業(yè)者中的人才，海外留學(xué)人員和普通工人農(nóng)民，由于受到體制和身份限制，難以進(jìn)入黨政干部隊伍。要探索建立由多種干部選拔方法、多條干部選拔渠道構(gòu)成的干部選拔體系，進(jìn)一步拓寬選人用人視野。對社會上的優(yōu)秀人才可推行直接引進(jìn) 、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位和公務(wù)員隊伍渠道，給他們提供平等的機(jī)會。當(dāng)然，這種流動要嚴(yán)格按制度辦事，增強(qiáng)透明度，接受社會監(jiān)督，防止期權(quán)交易、權(quán)力尋租等問題發(fā)生，防止干擾正常經(jīng)濟(jì)秩序，防止滋生腐敗。因此，要創(chuàng)新體制機(jī)制，完善激勵政策，在待遇、職稱、選拔任用等方面真正向基層、向中西部地區(qū)和艱苦崗位人才傾斜，切實(shí)解決他們在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的實(shí)際困難，促進(jìn)人才向缺乏人才地區(qū)聚集。 2 要樹立 “不求所有，但求所用 ”的理念 我們要打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等剛性制約，通過智力引進(jìn)、人才創(chuàng) 業(yè)、人才派遣等多種形式，實(shí)現(xiàn)高層次人才柔性流動。要大力倡導(dǎo)服務(wù)基層、奉獻(xiàn)社會精神，鼓勵年輕人到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。 加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。李光耀曾說，中國和美國之間的競爭，關(guān)鍵在人才，中國從 13 億多人中選人才，而美國是從全球 70 億人中選人才。要按照支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由、發(fā)揮作用的方針，千方百計創(chuàng)造條件，使廣大留學(xué)人員回到祖國有用武之地，留在國外有報國之門，讓他們把自己的夢想融入億萬人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的壯闊奮斗之中。 建立集聚人才體制機(jī)制 擇天下英才而用之 擇天下 英才而用之，前提是樹立渴求人才的強(qiáng)烈意識。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。需要樹立強(qiáng)烈的人才意識，增強(qiáng)人才工作緊迫感，下大力氣培養(yǎng)人才，千方百計引進(jìn)人才，最大限度用好人才，在新一輪人才競爭中贏得主動、贏得優(yōu)勢、迎頭趕上。擇天下英才而用之，關(guān)鍵是具有海納百川的寬廣胸懷。擇天下英才而用之，核心是堅持高端引領(lǐng)的思維理念。高層次人才是人才隊伍的 “領(lǐng)頭羊 ”，是提升人才優(yōu)勢和綜合競爭力的關(guān)鍵。擇天下英才而用之，根本是做好以用為本的實(shí)踐文章。 發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)人才的最終目的是為了更好地使用人才。 二、知識經(jīng)濟(jì)時代加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新的必要性 當(dāng)今世界，綜合國力的競爭更加倚重于科技進(jìn)步和人才開發(fā)。人才日益成為衡量綜合國力的根本，決定競爭制勝的關(guān)鍵因素。開發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，已成為關(guān)系當(dāng)今各國發(fā)展的重大問題。加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新是深入推進(jìn) “六位一體 ”改革的客觀要求。十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》對全面深化改革做了系統(tǒng)性部署 —“六位一體 ”的總體布局，包括經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)文明以及黨的建設(shè)六個 方面。全面深化改革，核心因素是人的因素，必須要有宏大的人才隊伍作為支撐，有力的組織機(jī)構(gòu)作為保證。必須有效建立人才聚集機(jī)制，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)人力資本的持續(xù)增長、開發(fā)和有效利用； 3 加強(qiáng)人力資源的管理創(chuàng)新，建立公正、公平、公開的人才競爭機(jī)制，確保具有創(chuàng)新實(shí)力和創(chuàng)新成就的人才能夠人盡其才，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)造熱情，把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來，確保各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行。 三、加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新是建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求。 人力資源是創(chuàng)新的第一資源 建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān) 鍵在于全民是否具有較高的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，是否能夠培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好人才特別是創(chuàng)新型人才，是否擁有龐大的創(chuàng)新型人才隊伍作為支撐。知識經(jīng)濟(jì)時代加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新的路徑人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘甄選、培訓(xùn)發(fā)展、薪
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