經(jīng)濟管理畢業(yè)論文知識經(jīng)濟時代人力資源管理創(chuàng)新-文庫吧
2025-04-24 11:41 本頁面
【正文】 he quality of human resources. The era of knowledge economy, can say knowledge is power obtained the full embodiment. Keywords： Human resources The knowledge economy Management innovation 目 錄 一、建立集聚人才體制機制 ............................................................................................... 1 分析人才工作面臨的新形勢 ....................................................................................... 1 完善人才順暢流動的制度體系 .................................................................................... 1 要樹立 “不求所有，但求所用 ”的理念 ........................................................................... 2 建立集聚人才體制機制 擇天下英才而用之 ................................................................. 2 二、知識經(jīng)濟時代加強人力資源管理創(chuàng)新的必要性 ....................................................... 2 三、加強人力資源管理創(chuàng)新 是建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求。 ....................................... 3 人力資源是創(chuàng)新的第一資源 ....................................................................................... 3 積極推進人才選任過程中的人性化 ............................................................................. 3 推動 人才個性化發(fā)展 .................................................................................................. 3 滿足人才多元化發(fā)展 .................................................................................................. 4 促進人才有序發(fā)展 ..................................................................................................... 4 四、知識經(jīng)濟下人力資源管理創(chuàng)新的趨勢及方向 ........................................................... 4 人力資源管理理念，從基礎(chǔ)型、理性型轉(zhuǎn)向發(fā)展型 .................................................... 4 人力資源管理方式轉(zhuǎn)向集成管理 ................................................................................ 5 人力資源管理對 象以無形生產(chǎn)要素為主 ...................................................................... 5 人力資源目標(biāo)，從注重經(jīng)濟目標(biāo)轉(zhuǎn)向注重經(jīng)濟目標(biāo)、社會目標(biāo)的統(tǒng)一 ........................ 5 分配模式，從按資分配轉(zhuǎn)向接貢獻分配 ...................................................................... 6 人力資源管理的核心，轉(zhuǎn)向人力資源價值鏈管理 ........................................................ 6 管理模式，從區(qū)域文化管理轉(zhuǎn)向跨區(qū)文化管理 ........................................................... 6 戰(zhàn)略模式，從區(qū)域戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向全球戰(zhàn)略 ......................................................................... 7 結(jié)束語 .......................................................................
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