4民營企業(yè)開展廉政文化建設的實踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-06 17:59 本頁面
【文章內容簡介】 為樂、以廉為榮、 人人思廉、人人保廉、人人促廉 ” 的良好氛圍。 二是教育員工學會 “ 拒絕 ” 。學會拒絕是保持潔身自好的重要措施，因此偏離本行的客戶要拒絕，偏離核心價值觀的客戶要拒絕，使業(yè)務往來保持商業(yè)行為的純潔性。 三是開展全員公民道德教育和職業(yè)教育，提高企業(yè)員工道德素質。公司結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，狠抓員工職業(yè)道德教育，做到遵紀守法、重諾守信，引導廣大員工大力弘揚腳踏實地、勤奮敬業(yè)的職業(yè)精神；大力倡導團結互助、扶貧濟困的傳統(tǒng)美德；大力開展員工職業(yè)教育專項培訓；組織黨員上黨課等。通過多種教育形式使公司 員工純潔了觀念，提升了思想境界，自覺抵御腐敗觀念的侵襲。 （四）總結經驗，找準著力點，制定和完善各項管理制度 公司領導班子總結多年廉政建設經驗，建立和修改了多項管理辦法和制度，通過制度的執(zhí)行來規(guī)范管理，強化對權力運行的制約，提高了監(jiān)督的層次和效果，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作力度。 一是制定并完善了《關于加強企業(yè)廉政建設的決議》、《董事行為準則》等一系列帶有全局指導性、政策性的制度，為企業(yè)廉政文化建設確定了原則和基本方向。 第 5 頁 共 8 頁 二是為加強員工綜合素質的提高，促進企業(yè)廉 政文化建設的深入開展，公司適時修訂《員工手冊》，明確不廉潔行為的具體表現(xiàn)及后果的承當形式，警醒員工不要觸碰貪腐這根紅線。 三是在生產管理上，全面、客觀、準確地反映人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，健全激勵機制，強化組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，制定了完善的員工招聘制度、干部使用制度、技術人才培養(yǎng)與選拔制度等重要人事制度，堅決杜絕人才使用過程中的不正之風。 四是建立了完善的財務管理制度、物資采購管理制度、對外投資管理制度、合同管理制度、產品銷售制度和公務禮品上交登記制度等，增加了管理的透明度，為企業(yè)廉潔運作 提供了制度保證。 三、開展企業(yè)廉政文化建設的初步成效 （一）促進了企業(yè)規(guī)范管理 在開展廉政文化建設過程中，公司始終堅持求真務實的工作作風，把這一工作與企業(yè)的管理、加強制度建設結合起來
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