員工考勤管理的制度精選6篇(編輯修改稿)
2025-09-06 14:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假須事先填寫請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 (八 )無(wú)故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告 。違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。 (九 )各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。 (十 )以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報(bào)局長(zhǎng)室。 (十一 )年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工考勤管理的制度篇 4 第一章總則 第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。 第二條本制度適用于 _公司 (以下簡(jiǎn)稱 “ 公司 ”) 全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。 第二章考勤 第三條公司實(shí)行每周五天工作制。員工正常工作時(shí)間為上午 8 時(shí) 30 分至 12 時(shí)正，下午 1 時(shí)正至 5 時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。 第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。 第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤。考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。 第六條月度考勤時(shí)間為上月 26 日至本月 25 日止?？记趩T于每月 26 日后的 2 個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。 第三章請(qǐng)假 第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。 第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第四章休假 第一節(jié)法定公休假 第九條法定節(jié)假日為： (一 )元旦放假 1 天 (1 月 1 日 ) (二 )春節(jié)放假 3 天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ) (三 )勞動(dòng)節(jié)放假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 ) (四 )國(guó)慶節(jié)放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 ) (五 )婦女節(jié) (3 月 8 日 )婦女放假半天 (六 )青年節(jié) (5 月 4 日 )1435 周歲青年放假半天 第十條公休假日為：每星期六、星期日。 第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。 第十二條婦女節(jié) (3 月 8 日 )、青年節(jié) (5 月 4 日 )，可分別組織婦女和青年 (35 周歲以下 )參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。 第二節(jié)年休假 第十三條連續(xù)工作 1 年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連 續(xù)工齡滿 1 年，從次年起按規(guī)定享受年休假。 第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)： 連續(xù)工齡 滿 1 年 不滿 5 年 滿 5 年 不滿 15 年 滿 15 年 不滿 25 年 滿 25 年以上 第十五條員工有年休假待遇在 5 天以上 (不含 5 天 )者，至少有一次休假必須連續(xù) 5 天以上 (含 5 天 )。 第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無(wú)法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。 第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。 第十八條年休假僅限員工本人使用。 第十九條年休假期間工資照發(fā)。 第三節(jié)事假 第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。 第二十一條事假期間不發(fā)工資。 第四節(jié)婚假 第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于 22 周歲，女方不早于 20 周歲，可享受婚假。 第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)： (一 )員工符合法定年齡結(jié)婚 (包括再婚 )可享受 3 天婚假。 (二 )員工晚婚，即男方滿 25 周歲初次結(jié)婚，女方滿 23 周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假 7 天。 第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。 第二十五條婚假期間工資照發(fā)。 第五節(jié)喪假 第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)： (一 )員工的父母、配偶、子女死亡，給予 3 天喪假。 (二 )員工的岳父母、公婆死亡，給予 2 天喪假。 (三 )員工的祖父母、外祖父母死亡，給予 1 天喪假。 第二十七條喪假期間工資照發(fā)。 第六節(jié)探親假 第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母 (包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬 )、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。 第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。 第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)： (一 )員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為 30 天。 (二 )已婚員工探望父母，每 4 年
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1