【總結(jié)】,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本績(jī)效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離,體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜,努力激發(fā)全體員
2024-10-14 17:01
【總結(jié)】海量資料超值下載煤礦2015年度內(nèi)部工資分配方案為進(jìn)一步規(guī)范工資收入分配行為,優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu),理順分配關(guān)系,充分發(fā)揮工資的杠桿激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展,結(jié)合我礦實(shí)際情況,制定本方案。一、工資分配基本原則(一)堅(jiān)持“效益效率優(yōu)先、注重公平”的分配原則。
2025-06-07 03:01
【總結(jié)】第一篇:2013年教師績(jī)效工資考核及分配方案 2013年教師績(jī)效工資考核及分配方案(試行) 清徐縣實(shí)驗(yàn)小學(xué) 按照《清徐縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見》(清教人字【2009】109號(hào))和...
2024-10-15 14:17
【總結(jié)】XX公司XXX年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要,為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理的促進(jìn)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長(zhǎng)、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境的指導(dǎo)思想,參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》(附件1)、結(jié)合本公司自身具體情況,制定本辦法。第一章總則一、基本原則
2025-05-30 18:58
【總結(jié)】2012年教師績(jī)效考核方案(網(wǎng)摘)一、指導(dǎo)思想:1、加強(qiáng)學(xué)校管理,加大人事制度和分配制度的改革,建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神,有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性,有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶,多勞多得,優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,向關(guān)鍵崗位傾斜,向一線教師傾斜,向效率高、成果顯著傾斜。
2025-05-14 06:42
【總結(jié)】姜堰市里華衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,充分調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值,經(jīng)院部研究制定績(jī)效工資分配方案如下:一、指導(dǎo)思想:通
2025-05-13 15:47
【總結(jié)】第一篇:銀行支行績(jī)效工資考核分配方案 第一章總則 第一條為配合我行工資制度改革,強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制,建立一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運(yùn)作的科學(xué)、合理、規(guī)范的內(nèi)部績(jī)效工資考核體系,特制定本方案,銀行支行績(jī)效...
2024-10-21 03:39
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院績(jī)效工資分配考核方案 團(tuán)河中心衛(wèi)生院績(jī)效工資分配考核方案 以公益性質(zhì)為導(dǎo)向,以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心,以崗位責(zé)任和績(jī)效為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)罰機(jī)制,提高基層衛(wèi)生服務(wù)的綜合服務(wù)能力,調(diào)動(dòng)職工工作的積...
2024-10-20 22:45
【總結(jié)】第一篇:2013年績(jī)效工資分配方案 2013年績(jī)效工資分配方案 一、過去幾年來績(jī)效考核方案存在的問題: 1、分配結(jié)構(gòu)不合理 1)合理的分配結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是:績(jī)效工資從高到低為臨床、醫(yī)技、護(hù)士、行政職...
2024-10-15 14:14
【總結(jié)】員工績(jī)效作為的重要組成部分,對(duì)于員工績(jī)效工資起著基礎(chǔ)的作用。下面是有員工績(jī)效工資分配方 案,歡迎參閱。 員工績(jī)效工資分配方案1 為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部...
2025-09-10 14:14
【總結(jié)】第一篇:衛(wèi)生院工資分配方案 藥山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 2010年度績(jī)效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生局關(guān)于人事分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際...
2024-10-20 23:24
【總結(jié)】 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案范文 實(shí)施績(jī)效工資是貫徹落實(shí)國(guó)家工資制度改革的具體措施,是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。醫(yī)院績(jī)效工資的實(shí)施,必須與醫(yī)院的人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)緊密相結(jié)合?,F(xiàn)在,就和來看看以下兩篇關(guān)于醫(yī)院績(jī)效工資分配方案吧! 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 一、總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國(guó)家、醫(yī)
2025-02-07 11:56
【總結(jié)】2005年績(jī)效工資分配方案為調(diào)動(dòng)本部門職工的工作積極性,提高工作效率,真正杜絕工資分配中的“大鍋飯”現(xiàn)象,建立“以崗定薪、變崗變薪、按績(jī)?nèi)〕?、?jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的新分配機(jī)制,特制定本方案。一、考核內(nèi)容(一)工作能力15分(二)工作實(shí)績(jī)55分(三)出勤情況10分(一般職工由各部門主任考核、經(jīng)營(yíng)辦監(jiān)督)二、考核
2025-06-01 01:13
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校教師績(jī)效工資分配方案 學(xué)校教師績(jī)效工資分配方案(試行) 根據(jù)省、市有關(guān)文件精神,在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí),統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇,提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼...
2024-10-21 00:18
【總結(jié)】 工資分配方案公司薪資分配管理方案 薪資分配方案 第一章總則 第一條通過工資杠桿激勵(lì)人、留住人、淘汰人,體現(xiàn)收入與貢獻(xiàn)對(duì)等,以“論責(zé)任、論貢獻(xiàn)、績(jī)效優(yōu)先”為原則,調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極...
2025-04-12 22:36