員工守則主要內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-09-02 20:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一 )病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過 30 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 1 年為限。 (二 )事假 —— 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 —— 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女結(jié)婚可請(qǐng) 2 天。 (四 )喪假 —— 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假 8 天 。外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假 (五 )產(chǎn)假 —— 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假 90 天 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。 (六 )公假 —— 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (七 )公傷假 —— 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條
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