員工守則主要內(nèi)容(留存版)
【正文】 (二 )請公假者薪水照發(fā)。 如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多 3 個(gè)月。 業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。員工守則主要內(nèi)容 員工守則是規(guī)范公司員工工作行為的，那么你知道員工守則的主要內(nèi)容是什么嗎 ?下面給大家介紹關(guān)于員工守則主要內(nèi)容的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。 如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1 星期調(diào)整 1 次。 事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相
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