【文章內(nèi)容簡介】 情緒 4)不論考官嚴(yán)肅或者和顏悅色，考生都應(yīng)該把他們當(dāng)作可親可敬的長輩，縮短心理距離。 事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關(guān)系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養(yǎng)。 六、邏輯混亂，前后矛盾在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿(mào)然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導(dǎo)致邏輯混亂，論證不充分。 七、缺乏真誠 刻意迎合國學(xué)大師季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。 有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內(nèi)容或語氣。 比如問你為什么報考？很多考生大篇幅的談為人民服務(wù)，而回避談個人的一些物質(zhì)方面和精神方面的一些個人權(quán)益，這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。 考生應(yīng)該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認(rèn)知。不能一味說優(yōu)點，把自己吹上天，當(dāng)然也不能一味說缺點，因為我們的目標(biāo)是征服考官選你，而不是讓他放棄你。 八、少做承諾 多些實干很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉(zhuǎn)變角色”“我一會定服從領(lǐng)導(dǎo)尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現(xiàn)在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學(xué)習(xí)能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。 九、鮮明個人特色考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優(yōu)秀之處，讓考官認(rèn)識到你是個最佳人選。 第一步要證明自己專業(yè)能力和素養(yǎng)，讓考官肯定你的業(yè)務(wù)能力。 第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。 第三步，要列舉特長或個性化優(yōu)勢，證明你是個一專多能的人才。 這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。 十、有理論高度考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，而是上升到理論高度，從中總結(jié)出具有普遍價值的方法論來，指導(dǎo)以后的工作。 比如某些地方拉閘限電來節(jié)能減排的錯誤方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學(xué)發(fā)展觀、違背公務(wù)員宗旨的高度。 十一、尊重他人對待考官要體現(xiàn)出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當(dāng)而導(dǎo)致考官誤解，而錯失分?jǐn)?shù)。 考生在與考官說話時，應(yīng)面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。 同時考生還應(yīng)目視考官，而不可低頭說話，或環(huán)顧左右，這也是一種不尊重。 答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。 另外這種尊重還體現(xiàn)在回答人際關(guān)系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎(chǔ)上來解決問題。 十二、視野開闊 底蘊深厚知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經(jīng)據(jù)典。高分學(xué)員突出共性之一。 十三、自信 干練在回答問題中表現(xiàn)自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。 十四、正裝出席 公務(wù)員面試是個嚴(yán)肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現(xiàn)出個人的內(nèi)在修養(yǎng)和踏實負(fù)責(zé)的工作態(tài)度等。編輯本段面試技巧（一）侯考時的心理調(diào)試在候考室等待的過程中，考生可以在心里重新捋一下每種題型的答題思路，讓自己頭腦更加清晰；在進(jìn)場之前，進(jìn)行深呼吸，讓自己輕松下來，在心里對自己說“只是換了個地方進(jìn)行模擬，我能行！”在面試的過程中，要能夠微笑面對考官，兩眼平視，注意與考官的有效交流，認(rèn)真審題，在短暫的時間內(nèi)迅速揣摩出命題人的意圖并能夠列出提綱，方便自己在答題時能夠有邏輯地進(jìn)行回答。（二）答題時的心理調(diào)試有些考生為了迎合考官，突出自己的優(yōu)勢，不敢承認(rèn)自己的缺點?？脊僭儐栕约旱娜秉c時，還自以為是地將優(yōu)點說成缺點：我的缺點是太細(xì)心……我的缺點是太誠實……考官要聽的是考生是否知道自己的缺點以及是否知道如何改正缺點，很多考生將優(yōu)點說成缺點的方法，會讓考官認(rèn)為：你當(dāng)我是傻瓜嗎？我問你缺點，你跟我說優(yōu)點干嗎？因此，當(dāng)考官詢問自己缺點時，可以說出自己幾個不是很大的缺點，然后說出自己已經(jīng)在逐漸改正這些缺點了。心理學(xué)研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。因此，不要一味的假大空，在敢于突出自己優(yōu)勢的同時，也要勇于承認(rèn)自己的不足。（三）應(yīng)對時的心理調(diào)試對于面試中的題目，經(jīng)常會出現(xiàn)類似的情況，比如2010年河北政法干警的綜合分析題是：請談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)問政的看法？2011年的題目是：請談?wù)勀銓ξ⒉﹩栒目捶ǎ看蠹铱梢钥吹?，這兩道題基本就是一個思路。因此，考生在答題時就會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的題目都是曾經(jīng)做過的類似題目，這就要求考生要對平時練習(xí)的題目進(jìn)行鞏固，對以前的題目進(jìn)行深刻地分析，明晰每種題目的答題思路。在面試時盡管不是原題，也能順利地進(jìn)行分析和作答。萬事開頭難，一旦有了開頭，接下來的事情就容易了。（四）表達(dá)時的心理調(diào)試俗話說：“要想著說，不要搶著說?！庇行┛忌诳赐觐}目之后就立刻答題，擔(dān)心自己思考時間超時，但這樣往往會給考官過于急躁的感覺，因此在平時訓(xùn)練的時候要合理地掌握時間，每道題的思考在1分鐘左右，答題時要適當(dāng)放慢節(jié)奏，穩(wěn)定自己的情緒。在進(jìn)行充分思考之后，再進(jìn)行作答，因為大多數(shù)人的思維永遠(yuǎn)沒有自己的嘴快，如果不思考清楚就答題，往往會出現(xiàn)較長時間的停頓，這時考生給考官的感覺就不僅僅是緊張了，更多的是考生對這道題沒有完全理解。急于表達(dá)就會語速過快，很容易造成思維與語言相脫節(jié)，結(jié)果導(dǎo)致面試難以達(dá)到好的效果。內(nèi)容在精而不在多，只要自己清晰地將意思表達(dá)出來就可以了。在面試過程中，考官處于主動的地位，因此考生要抓住考官的心理進(jìn)行作答。主考官面對考生都是不茍言笑的，所以考生不要被考官的表情嚇到。從心理學(xué)的角度來講，第一印象非常重要，也就是所謂的首因效應(yīng)，一個人的儀表、言談、氣質(zhì)、舉止、反應(yīng)能力等，往往在45秒內(nèi)就已經(jīng)給對方留下了印象，很容易引起對方情緒上的反應(yīng)——喜歡或者不喜歡，因此考生要能夠誠實地面對考官，只有以真誠的態(tài)度與考官交流，才會有一個良好的印象出現(xiàn)在考官的腦海里。要學(xué)會微笑，如果你真誠地向一個人微笑，他就會對你產(chǎn)生好感，這種好感會使自己充滿自信。心理學(xué)家認(rèn)為，人們行走的姿勢、步伐與其心理狀態(tài)有一定的關(guān)系，改變行走的姿勢與速度有助于心理的調(diào)整。因此，考生的每個表情、小動作都會影響自己最終的成績。編輯本段面試指導(dǎo)一 、注意審題有人說，要做確的事，有人說要正確地做事，你認(rèn)為哪個對？這樣一個觀點，兩個人或者是兩組人，或者是分別有不同的人，都贊同其中 一個觀點，在這樣的情況下，你必須要做出選擇，那么有的應(yīng)試者在回答時說，我認(rèn)為在有一些時候是要做正確的事，我認(rèn)為有時需要正確地做事情。這樣不表明自 己的觀點和不露出觀點，這就違背了題目要求，你認(rèn)為哪個觀點，在這個問題上，必須要有一個很清醒的認(rèn)識。注意審題，是回答問題和展開問題的很好的基礎(chǔ)，沒 有正確的審題，后面的回答就容易偏離題目宗旨?！《?、注意細(xì)節(jié)問題首先你要把自己審的題目，給出一個明確的觀點，要盡早讓考官了解你的觀點，在這種情況下，你可以說，我認(rèn)為兩者都有道理的，但是對 我而言，要正確地做事比較重要，因為作為一個基層公務(wù)員，在工作中最主要的內(nèi)容是執(zhí)行。這樣的一個明確的觀點亮出來，在很大程度上為彼此溝通建立了一個基 點，而如果沒有明確的觀點亮出來，在某種程度上則不能夠非常靈活，也就不能表現(xiàn)綜合分析能力這樣一個所要考查的素質(zhì)。　三、注意自圓其說從這個角度我們可以明確，無論你選擇哪一個觀點本身是沒有問題的，無論哪一個觀點只要你能夠自圓其說就符合考試的要求。比如說，認(rèn) 為要做正確的事比較重要，要闡述為什么這樣，可以用事實，可以用經(jīng)驗，也可以用其他的東西，這樣在生活中，你就把以前積累的知識和經(jīng)驗牽引過來，在這個層 面上，我們所說的，在套路訓(xùn)練過程中，所形成的思考方法和行為方式，這些動用自己的積累，結(jié)合這樣的思維過程?！∷?、注意結(jié)構(gòu)化在回答問題時，應(yīng)試者總是容易想到什么就回答什么，有時也會在后面回答過程中，突然想到前面回答的問題中，有一點疏忽，或者有一個 更好的見解沒有表達(dá)出來，就急于表達(dá)補充，這樣容易造成層次不清楚。因此展開時要注意當(dāng)一個方面說完，比如說認(rèn)為正確地做事比較重要，理由是一、二、三， 一是作為一個執(zhí)行者，必須要這樣做；第二，只有正確地做事才可以提高效率，才可以使工作順利有效地進(jìn)行；第三，作為一個基層公務(wù)員首先要堅定執(zhí)行黨的方針 政策，去落實，去深入一線群眾。在回