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正文內(nèi)容

對公司現(xiàn)狀的評價報告(編輯修改稿)

2024-09-02 16:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 5%的人員選擇了 e(及不順暢 ),從這一天表明公司管理人員對目前公司的溝通渠道方面,意見非常大,表明公司目前在溝通方面存在嚴(yán)重問題,需要加以改善。 你認(rèn)為公司目前培訓(xùn)工作多不多 ? a 非常多 b 一般 c 偶爾 d 非常少 e 沒有 你向上級提出的合理化建議,上級領(lǐng)導(dǎo)有及時回應(yīng)嗎 ? a 從來不會 b 極少 c 偶爾 d 常常 e 總是如此 你清楚了解你的工作職責(zé)和任務(wù)嗎 ? a 非常了解 b 了解 c 無所謂 d 不了解 e 非常不了解 在回答第 8 題上大家都選擇了 d(非常少 ),這表明大家都希望能夠得到更多的培訓(xùn)機(jī)會,從增長知識,充實(shí)自己 。在回答第 9 個問題時選擇 b(極少 )和 d(偶爾 )的各占 50%,在第 10 題的回答上大家一致選擇了 a(非常了解 )。 從以上調(diào)查問卷情況分析來看,目前公司管理團(tuán)隊(duì)存在以下幾個問題: 一、 目前公司整體的管理人員文化水平偏低,大多都只有初中文化,甚至有的只有小學(xué)文化,管理團(tuán)隊(duì)整體的管理水平有待提高。 二、 管理人員組成形式單一,基本上都是從生產(chǎn)一線提升起來的,大多都是在公司工作了很多年的老員工,雖然他們 擁有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),但是在理論知識方面嚴(yán)重缺乏。 三、 溝通能力比較欠缺,因?yàn)楣芾砣藛T基本上都是從一線經(jīng)過長時間的勤奮能力,積累了很好的工作經(jīng)驗(yàn),可在管理上嚴(yán)重缺乏管理理念,缺乏溝通能力,所以在工作布置和安排時導(dǎo)致工作意圖不能很清晰得以落實(shí)。 四、 工作缺
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