4局干部人事管理辦法(編輯修改稿)
2024-08-27 15:49 本頁面
【文章內容簡介】 議研究決定。 任職。對擬任的領導干部，在局務會討論決定后，下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行任前公示。公示期不少于七天。公示結束后，局務會議最后議定任免意見，人事處履行任免手續(xù)。 （三）局機關科級干部職務的任免 根據局機關主任科員、副主任科員總數和干部隊伍結構，由人事處依據有關規(guī)定 提出意見，并征求分管副局長意見后，報分管人事工作的副局長審定，提交局務會議研究決定。 （四）局屬單位科級干部職務的任免 在科級干部職數范圍內，經過民主推薦并征求分管副局長意見后，由處務會集體研究，向局人事處寫出任免請示，人事處審核后報分管人事工作的副局長簽發(fā)任免文件。 要進一步加強對局屬單位科級干部的教育和管理，實行定期和不定期考核制度?？己斯ぷ饔扇耸绿幗M織實施，可采取通過檢查工作，個別談話，征求意見，年度工作總結等多種形式了解科級干部德、能、勤、績、廉，特別是工作實績方面的情 況，為干部的任免、獎懲等提供依據。 三、干部職工的工資福利 第 5 頁 共 9 頁 工資福利工作包括工資普調、晉升職務后工資變動、調入人員工資確定、新參加工作人員轉正定級和工齡、工種變更、津貼、補貼發(fā)放以及保險金的繳納管理等。 （一）局級以上干部工資變動，由人事處根據有關政策進行核算，經分管人事工作的副局長審定，報有關部門審批后，通知局后勤服務中心（信息中心）執(zhí)行。 （二）局機關處以下干部、工人工資變動，由人事處根據有關政策進行核算，報有關部門審批后，通知局后勤服務中心（信息中心）執(zhí)行。 （三）局屬事業(yè)單位工作人員工資變動審批手續(xù)，由本單位根據有關政策進行核算，經人事處審核后自行辦理。 （四）局機關工作人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等數據提供由人事處負責，各項保險金的繳納由局后勤服務中心（信息中心）負責。 四、干部職工的教育培訓 干部教育、培訓要堅持理論聯(lián)系實際、按需施
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