4勞務公司用工存在的問題、原因和對策(編輯修改稿)
2025-08-27 15:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機構混亂，從正規(guī)的有限公司到個體組織，參差不齊，相當多的勞務派遣公司承擔責任的能力差。使得用人單位和勞 務派遣人員的利益受到損害。 勞務派遣公司只為追求自身的利益，在將派遣員工派遣到用人單位后，就算完成任務，后續(xù)對派遣工的跟蹤管理和服務嚴重缺失，導致員工沒有歸屬感，不能很好的融入用人單位，工作上沒有積極性，對自身和用人單位都造成一定影響。 用工單位的問題 我國現(xiàn)階段的勞務派遣主要是一些臨時性、輔助性或代替性的工作，大多數(shù)屬于不需要技術的操作人員，所以有的用人單位為了降低管理成本和用工成本，逃避勞動合同法的約束，把傳統(tǒng)用工的老職工變成勞務派遣工。其次，用人單位鉆法律的空子 ，就是用人單位可以不用經(jīng)濟補償派遣工人就可將其辭退，這是惡意辭退派遣工人的行為。在用工需求量大的時候就大量接受派遣工人，當?shù)镜臅r候就辭退，逃避經(jīng)濟補償金的賠償，嚴重侵害了勞動者的利益。 用工單位對派遣員工的管理不到位，很多企業(yè)都把派遣員工 第 5 頁 共 9 頁 的管理拋給勞務派遣公司，只是簡單的記錄考勤等基本情況，缺少對派遣員工工作表現(xiàn)的考核，只是把他們看作像是臨時工一樣員工，不會提供給派遣員工晉升的機會。一旦勞務工與企業(yè)發(fā)生用工糾紛時，企業(yè)往往比較被動，缺乏基本的信息與評判依據(jù)。 法律不健全 因為勞務派遣用工方式在我國發(fā)展迅速，相關的法律法規(guī)跟不上他的發(fā)展步伐，《勞動合同法》雖然在一定程度上填補了勞務派遣這方面的一空白，但由于沒有形成體系予以規(guī)范，同時由于中勞務派遣工與用人單位在實踐發(fā)生的糾紛非常復雜性多變，僅憑《勞動合同法》及其實施條例不足以解決所有問題，留下不少法律的空白。一些勞務派遣組織往往與用人單位串通，少繳或不繳社會保險，壓低勞務派遣工的工資待遇，勞動監(jiān)察部門由于無法可依，無法有效打擊這種現(xiàn)象。 4 解決對策 勞務派遣用工方式已經(jīng)成為我國企業(yè)精簡人員、緩解壓力與矛盾 、提升市場競爭力以及安排下崗工人再就業(yè)的一個有效渠道，是我國的一個新的商機，潛力巨大，但是上面提到的在勞動派遣過程出現(xiàn)的問題無疑制約著他的發(fā)展
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