4勞務(wù)公司用工存在的問題、原因和對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-08-18 15:36本頁(yè)面
【正文】 作，同時(shí)向派遣員工詳細(xì)介紹用人單位的情況，使他們能快速的融入進(jìn)去。在派遣員工入職后，派遣公司還應(yīng)當(dāng)與用人單位核對(duì)派遣員工的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)和考勤、工作業(yè)績(jī)等 資料；監(jiān)督用工單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)等。 用工單位制定完善的規(guī)章制度 企業(yè)要認(rèn)清，雖然自己于派遣員工不存在勞動(dòng)合同，但是勞務(wù)關(guān)系是存在的，對(duì)于派遣員工的管理不能至推給派遣公司，一旦出現(xiàn)問題，不僅給派遣員工也給自身帶來很大的后果。因此企業(yè)應(yīng)該明確考核制度、工作紀(jì)律、辦事流程、獎(jiǎng)懲措施、工資晉升制度等內(nèi)容。并讓派遣員工擁有知情權(quán)，將規(guī)章制度通過多種渠道進(jìn)行公示、告知他們，也便于他們遵守。同時(shí)，要提供給他 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 們必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，做好日常的思想教育工作，引導(dǎo)他們進(jìn)行安全生產(chǎn)，調(diào)動(dòng)他們的 工作積極性。還有，企業(yè)要按月將所使用勞務(wù)工的考勤、業(yè)績(jī)等信息反饋給勞務(wù)派遣公司，及時(shí)將工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，并監(jiān)督落實(shí) 5 總結(jié) 雖然在勞務(wù)派遣用工行使發(fā)展的過程中出現(xiàn)了各種各樣的問題，但是他的積極一面我們不能否認(rèn)，同時(shí)也不影響他的推廣應(yīng)用，上文對(duì)勞動(dòng)派遣中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析并提出了相應(yīng)的對(duì)策，但只靠一方來解決問題是非常困難的，只有通過用人單位、派遣單位和派遣員工在完善的法律體系下共同努力才能跟好的規(guī)范勞務(wù)派遣用工，才能解決其發(fā)展過程中存在的問題。 參考文 獻(xiàn) [1]魯曉娟 .我國(guó)勞務(wù)派遣存在的問題及措施完善 [j].金卡工程（經(jīng)濟(jì)與法）， 2024，（ 4） [2]王雅黎 .構(gòu)建和諧社會(huì)條件下的企業(yè)人力資源管理 [j].經(jīng)濟(jì)問題探索， 2024（ 7） [3]沈麗麗 .中小企業(yè)薪酬管理研究 [j].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）， 2024， （ 7） [4]王媛 .中小企業(yè)薪酬問題的思考 [j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息， 2024，（ 12） 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) [5]郭四建 .勞務(wù)派遣用工方式的弊端分析 [j]。中國(guó)商界（下半月）， 2024，（ 9）
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