公司組織生活存在問題、原因分析及對策(編輯修改稿)
2025-04-20 07:49 本頁面
【文章內容簡介】 在形式主義現(xiàn)象。部分單位黨內組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，批評與自我批評的只是在形式上繼承，并沒有從實質上突破。個別黨組織在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到暢所欲言，存在等待觀望的現(xiàn)象。三是組織生活的形式和內容有待豐富和創(chuàng)新。部分黨組織大多以開會形式過組織生活，且黨組織的學習和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由黨組織書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。組織生活的內容也主要以學習為主，形式和內容較為單一。四是組織生活系統(tǒng)策劃不到位。個別黨支部未按照要求對組織生活進行系統(tǒng)策劃，并制定詳細的計劃，執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理不規(guī)范的現(xiàn)象，導致組織生活目標不明確，效果不理想。五是黨員參加組織生活缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識不強。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣；有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內民主，參與組織生活是一種“負擔”。針對以上問題，主要由以下四個方面的原因。一是對組織生活重要性的思想認識不到位。部分黨員干部存在“重經營，輕黨建”的思想，不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議
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