黨委班子存在的問題、原因及對策三篇(編輯修改稿)
2024-12-06 04:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資本經(jīng)營，擅長專業(yè)技術(shù)、行政管理培訓(xùn)的綜合素質(zhì)強(qiáng)的干部進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注意用好各年齡段干部，大力選拔培養(yǎng)黨外干部，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)勢互補(bǔ)。 二要全力推進(jìn)干部人事制度改革。努力擴(kuò)大干部工作中的民主，提高群眾對干部選拔任用的與程度，把那些確有真才實(shí)學(xué)，具有較高政治理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有工作實(shí)績,肯為員工辦事的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，擔(dān)當(dāng)重任。大力推行競爭上崗制度，逐步提高公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，通過競聘發(fā)現(xiàn)和選拔各方面人才?！ ∪馗傤I(lǐng)導(dǎo)干部選人用人視野。組織部門在選人用人上要做到“眼界寬、渠道暢、信息靈”，主動(dòng)深入實(shí)際，了解各個(gè)層面、不同類型、不同崗位干部的特點(diǎn)、專長，為用人決策提供可靠的依據(jù)，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)提供有力的保障。 (五)建立能力測評體系，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的評價(jià)機(jī)制。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的正確評價(jià)是全面了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力的依據(jù)，更是增強(qiáng)針對性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的必然要求。所以要建立一種科學(xué)合理的測評體系，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力進(jìn)行綜合測評分析，才能得出較為合理的評價(jià)結(jié)論。能力測評內(nèi)容主要包括:： ?！ ?。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部需要具備的綜合能力之間有著內(nèi)在的聯(lián)系，主要是計(jì)劃能力、組織能力、表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、適應(yīng)能力、開拓創(chuàng)新能力等等。 、個(gè)性與興趣。個(gè)人的風(fēng)格影響了領(lǐng)導(dǎo)干部在某一具體職位潛能的發(fā)揮，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮產(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，通常性格互補(bǔ)型對推動(dòng)工作作用顯著?！ ∫⒁惶啄芰υu價(jià)的運(yùn)作機(jī)制?！ ∫皇墙∪I(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)及任職能力資格體系。進(jìn)一步改進(jìn)、豐富領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)內(nèi)容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對性?！ 《峭晟贫ㄐ耘c定量分析評價(jià)辦法。定性分析要克服評價(jià)不全的問題，定量分析要解決科學(xué)量化的問題?！ ∪峭晟圃u價(jià)結(jié)果的實(shí)踐運(yùn)用機(jī)制。運(yùn)用評價(jià)結(jié)果就是要讓能者上、平者讓、庸者下，形成能上能下的選人用,人局面。鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，形成你追我趕，爭先進(jìn)位的競爭局面 四是組建高素質(zhì)專業(yè)化的能力評價(jià)隊(duì)伍。建立一支門類齊全相互配套，具有評價(jià)權(quán)威的專業(yè)隊(duì)伍是評價(jià)機(jī)制高質(zhì)量運(yùn)行的保證。 黨委班子存在的問題、原因及對策二篇 根據(jù)先進(jìn)性教育活動(dòng)的要求，從今年4月初開始，本辦先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取問卷和座談會(huì)等形式，對xx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對xx辦領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議情況反饋如下： 一、存在問題 下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠。對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓(xùn)不夠。加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領(lǐng)。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設(shè)關(guān)心不夠。建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動(dòng)。督促本辦人員改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率。會(huì)議通知應(yīng)提前，避免邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動(dòng)。到基層督查應(yīng)更注重實(shí)效。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。在資金上給予支持。1創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。1加強(qiáng)各單位辦公室人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼。1多與其它單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、指導(dǎo)工作。1精減會(huì)議和文件。1提高辦文質(zhì)量和效率。1對“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入。1規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率。1關(guān)心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少。1“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時(shí)無所適從。 二、存在問題的原因 專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握得不深不全，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在鉆研業(yè)務(wù)上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動(dòng)。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，
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