4局效益薪金分配辦法(編輯修改稿)
2025-08-27 15:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 范，每少一次扣 2 分。 打字（檔案管理）員 （ 1）負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)工作。所有來(lái)文必須在一個(gè)工作日內(nèi)收發(fā)，緊急文件必須立即報(bào)呈學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)閱示。未按時(shí)收發(fā)，扣 5 分 /次；造成嚴(yán)重后果，扣 20 分 /次。 （ 2）按時(shí)完成學(xué)校各類文件材料及會(huì)議材料的打印、 復(fù)印及裝訂工作。如因此影響工作的，按 10 分 /次扣罰。 （ 3）負(fù)責(zé)收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)好學(xué)校的各類檔案，檔案借閱必須登記。無(wú)登記，一次扣 2 分；造成檔案丟失，視情節(jié)輕重一次扣罰 2050 分。 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) （ 4）做好學(xué)校公章的使用和保管工 作，公章使用要有記錄。無(wú)記錄，扣 2 分 /次；造成嚴(yán)重后果，視情節(jié)輕重一次扣罰 2050分。 駕駛員 （ 1）完成主任分派的出車任務(wù)，每月出車不得少于 20 次，并做好每次出車登記。出車 1020 次（不含 20 次）扣 10 分，出車 10 次以下（不含 10 次）扣 20 分；無(wú)登記，一次扣 2 分。 （ 2）按規(guī)定做好車輛的維護(hù)保養(yǎng)工作，出車前、收車后要對(duì)車輛進(jìn)行檢查并做好記錄。無(wú)記錄，一次扣 2 分；因保養(yǎng)不當(dāng)造成車輛損壞，一次扣 20 分。 （ 3）遵守交通法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，安全行車。若違反規(guī)章，視 情節(jié)輕重扣 1050 分 /次。 （ 4）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校車輛管理規(guī)定，節(jié)約用油，保持車輛整潔，不擅自提供私人用車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按 20 分 /次扣。 公務(wù)（收發(fā)）員 （ 1）負(fù)責(zé)校領(lǐng)導(dǎo)辦公室和會(huì)議室的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)二樓樓梯、走廊、衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生，每天打掃不得少于 2 次， 并做好保潔工作。少打掃 1次扣 2分，如因此影響學(xué)校形象，按 20 分 /次扣罰。 （ 2）負(fù)責(zé)全校公、私報(bào)刊及信電的訂閱、分發(fā)工作。如有丟失，一次扣 10 分；造成嚴(yán)重后果，一次扣 20 分。 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 三、每月考核情況于 次月 5 日前張榜公布。 四、本辦法自 2024 年 4 月 1 日起執(zhí)行。 第三篇：黨政辦公室效益工資分配辦法黨政辦公室效益工資分配辦法 為更好地調(diào)動(dòng)全科職工的工作積極性，提高工作質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)校十屆二次職代會(huì)討論通過(guò)的《 **技校職工效益工資發(fā)放辦法》的規(guī)定，按照 “ 多勞多得，效益優(yōu)先，兼顧公平 ” 的原則，制定本辦法。 一、效益工資的核定 （一）黨政辦公室效益工資總額的核定： 黨政辦公室的效益工資總額由學(xué)校根據(jù)學(xué)校效益、黨政辦公室工作完成情況 、貢獻(xiàn)大小等進(jìn)行核定。 （二）黨政辦公室工作人員效益工資的核定： 工作人員效益工資以個(gè)人工作績(jī)效分進(jìn)行核定。個(gè)人工作績(jī)效分為工作崗位基礎(chǔ)分的考核分。 基礎(chǔ)分根據(jù)工作崗位職責(zé)、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度核定。 （ 1）每學(xué)期中每個(gè)月的基礎(chǔ)分為。秘書(shū) 120 分，檔案管理（打字）員 120 分，駕駛員 100 分，公務(wù)（收發(fā)）員 100 分。 （ 2）假期中每個(gè)月的基礎(chǔ)分為。根據(jù)工作需要留全勤的，按學(xué)期基礎(chǔ)分的 100%核定基礎(chǔ)分；留半勤的，按學(xué)期基礎(chǔ)分的50%核定基礎(chǔ)分；不留勤的，不計(jì) 基礎(chǔ)分。 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) （ 3）放假或開(kāi)學(xué)工作時(shí)間不足一個(gè)月的基礎(chǔ)分為。上班時(shí)間在 5 天及以內(nèi)的，按照學(xué)期基礎(chǔ)分的 20%核定基礎(chǔ)分，即半勤人員基礎(chǔ)分定為 50%+50%20% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為 20%；上班時(shí)間 6— 10 天的，按學(xué)期基礎(chǔ)分的 40%計(jì)算基礎(chǔ)分，即半勤人員基礎(chǔ)分定為 50%+50%40% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為 40%；上班時(shí)間 11— 15 天的，按照學(xué)期基礎(chǔ)分的 60%計(jì)算基礎(chǔ)分，即半勤人員基礎(chǔ)分定為 50%+50%60% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為 60%；上班時(shí)間 16— 20 天的，按照學(xué)期基礎(chǔ)分的 80%計(jì)算基礎(chǔ)分，即 半勤人員基礎(chǔ)分定為 50%+50%80% ，不留勤人員基礎(chǔ)分定為 80%；上班時(shí)間 21 天及以上的，全額計(jì)算基礎(chǔ)分。 考核分。根據(jù)工作崗位職責(zé)對(duì)個(gè)人工作績(jī)效進(jìn)行考核，未完成或完成不好工作任務(wù)的從基礎(chǔ)分里減去相應(yīng)的分?jǐn)?shù)后，最后的得分。 工作人員的效益工資計(jì)算。個(gè)人效益工資＝個(gè)人工作績(jī)效分 （黨政辦公室效益工資總額 247。 各崗位個(gè)人工作績(jī)效分之和）。 如因?qū)W校臨時(shí)安排，承擔(dān)了個(gè)人崗位職責(zé)以外的工作，可在當(dāng)月基礎(chǔ)分中加上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。 二、工作績(jī)效分考核規(guī)定 （一） 共性規(guī)定： 無(wú)故遲到、早退的，第一次扣 2 分，第二次扣 4 分，第 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 三次扣 6 分，以此
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