【總結(jié)】XX煤礦20XX年工資結(jié)算及內(nèi)部分配管理辦法為了完善內(nèi)部分配激勵(lì)約束機(jī)制,穩(wěn)步推進(jìn)我礦內(nèi)部市場(chǎng)化,更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,確保20XX年度各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。一、收入分配原則和要求1、堅(jiān)持市場(chǎng)化結(jié)算原則。繼續(xù)推行和深化內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作機(jī)制,以內(nèi)部市場(chǎng)化為手段,本著“為誰(shuí)服務(wù),向誰(shuí)要報(bào)酬”的原則,突出“效益、效率優(yōu)先,兼顧公平”,
2025-04-09 04:35
【總結(jié)】目錄第一章總則 1第二章項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià) 2第一節(jié)評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重 2第二節(jié)考核評(píng)價(jià)程序 3第三節(jié)考核評(píng)價(jià)方法 4第三章薪酬兌現(xiàn) 5第一節(jié)工程項(xiàng)目薪金 5第二節(jié)項(xiàng)目薪金的兌現(xiàn) 6第三節(jié)關(guān)于二次經(jīng)營(yíng)和超額實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的獎(jiǎng)勵(lì) 7第三節(jié)項(xiàng)目考核兌現(xiàn)的其他有關(guān)問(wèn)題 8第四章責(zé)任追究 9第五章工程項(xiàng)目經(jīng)理部管理和生產(chǎn)人員
2025-08-07 20:11
【總結(jié)】目錄第一章總則 1第二章項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià) 2第一節(jié)評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重 2第二節(jié)考核評(píng)價(jià)程序 3第三節(jié)考核評(píng)價(jià)方法 4第三章薪酬兌現(xiàn) 5第一節(jié)工程項(xiàng)目薪金 5第二節(jié)項(xiàng)目薪金的兌現(xiàn) 6第三節(jié)關(guān)于二次經(jīng)營(yíng)和超額實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的獎(jiǎng)勵(lì) 7第三節(jié)項(xiàng)目考核兌現(xiàn)的其他有關(guān)問(wèn)題 8第四章責(zé)任追究 9第五章工程項(xiàng)目經(jīng)理部管理和生產(chǎn)人員工資分配
2025-04-18 12:23
【總結(jié)】北京首鋼股份有限公司第二煉鋼廠文件?北首股鋼(2)廠發(fā)[2001]100號(hào)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------關(guān)于頒發(fā)《第二煉鋼廠崗效工資考核分配管理辦法(試行)》的通知?
2025-04-12 13:55
【總結(jié)】1項(xiàng)目崗位績(jī)效工資分配管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度改革要求,合理調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)員工在企業(yè)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,特制定本辦法。第二條工資分配原則。在堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先,量入為出,兼顧公平”的原則下,以崗位責(zé)任、年功、工作業(yè)績(jī)、崗位風(fēng)險(xiǎn)為依據(jù),實(shí)行以
2025-02-10 07:56
【總結(jié)】17/17北京首鋼股份有限公司第二煉鋼廠文件?北首股鋼(2)廠發(fā)[2001]100號(hào)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------關(guān)于頒發(fā)《第二煉鋼廠崗效工資考核分配管理辦法(試行)》
2025-04-12 04:11
【總結(jié)】XXXX中心獎(jiǎng)金二次分配辦法(暫行)二零一五年八月十七日XXXX中心獎(jiǎng)金二次分配辦法1目的為維持正常的生產(chǎn)秩序,平衡好各工種工作強(qiáng)度關(guān)系,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。結(jié)合公司下發(fā)的獎(jiǎng)金二次分配實(shí)施辦法特制定此標(biāo)準(zhǔn)。2適用范圍本辦法符合公司管理規(guī)定,適用于XXXX中心范圍內(nèi)。
2025-08-04 23:15
【總結(jié)】工程項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià)與薪酬分配管理辦法第一章總則第一條工程項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作是工程項(xiàng)目管理活動(dòng)的重要環(huán)節(jié),是對(duì)工程項(xiàng)目管理行為、管理效果以及管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的檢驗(yàn)和評(píng)定,是公平、公正地反映工程項(xiàng)目管理工作的基礎(chǔ),也是對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行薪酬分配和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二條工程項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作由公司工程項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià)組按照特定的標(biāo)準(zhǔn)、遵循規(guī)定的程序、堅(jiān)持公平、公開、公正的原
2025-04-17 04:10
【總結(jié)】華源集團(tuán)多層次薪酬分配體系與管理辦法第一部分華源集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)分類根據(jù)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體規(guī)模和經(jīng)營(yíng)管理水平,按崗位、技能、績(jī)效、業(yè)務(wù)量等要素的不同,薪酬管理有各不相同的模式,本文按照對(duì)應(yīng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的不同層次,將薪酬大致分為基礎(chǔ)保障、績(jī)效激勵(lì)、經(jīng)營(yíng)分享三個(gè)大類,二十二個(gè)關(guān)鍵要素?;A(chǔ)保障類基本工資、基本福利以及相應(yīng)的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等一起構(gòu)成企業(yè)對(duì)員
2025-04-18 05:02
【總結(jié)】為了進(jìn)一步規(guī)范無(wú)線電頻率占用費(fèi)的管理,提高資金使用效益,促進(jìn)國(guó)家無(wú)線電事業(yè)的健康發(fā)展,財(cái)政部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合制定了《無(wú)線電頻率占用費(fèi)管理辦法》?,F(xiàn)予印發(fā),請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○九年八月日附件1:無(wú)線電
2025-04-07 23:12
【總結(jié)】QG珠海格力電器股份有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)QG/物資管理標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)訂單業(yè)務(wù)量分配管理辦法2022-11-20發(fā)布2022-11-20實(shí)施格力電器股份有限公司發(fā)布10-2
2025-01-15 17:56
【總結(jié)】 榆家梁煤礦2014年工資分配管理辦法 第一章總則 第一條根據(jù)《神東煤炭集團(tuán)工資管理實(shí)施細(xì)則》、《神東煤炭集團(tuán)薪酬管理制度》精神,為了進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理,體現(xiàn)工資薪金分配的合理性,充分利用薪酬杠...
2024-10-07 01:49
2024-11-19 01:26
【總結(jié)】集團(tuán)本部專職司機(jī)月度薪酬分配辦法一、總則為使集團(tuán)本部專職司機(jī)提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位,特制訂本辦法。二、月度薪酬構(gòu)成集團(tuán)公司專職司機(jī)月度薪酬具體由崗位基本工資、各類津貼、服務(wù)質(zhì)量績(jī)效獎(jiǎng)、節(jié)假日加班費(fèi)等構(gòu)成,其中,工作日給予每位專職司機(jī)10元/天的行車補(bǔ)助,節(jié)假日加班以崗位基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)
2024-12-16 08:37
2025-04-15 22:00