【總結】技術部研發(fā)獎金分配方案1.?目的為使研發(fā)獎金公正合理地分配到研發(fā)項目組成員手中,特制訂本方案。2.?適用范圍?技術部全體成員。?3.基本原則?以公司《工資及獎金發(fā)放管理辦法》為基本依據,結合部門實際,力求公平,充分體現個人價值,兼顧團隊。?4.研發(fā)獎金發(fā)放步驟?1)市場部/生產部下發(fā)《新產品開發(fā)
2025-05-04 04:43
【總結】建筑設計院(建筑業(yè)務)獎金分配辦法總則第一條為了有效激勵設計人員的工作積極性,合理分配獎金,貫徹按勞分配,多勞多得,獎勤罰懶,向一線設計人員、專業(yè)骨干、效率以及積極配合支持院工作傾斜的獎金分配原則,特制定本辦法。第二條本獎金分配辦法按項目劃分計提設計生產獎;按專業(yè)注冊情況發(fā)放注冊獎;按科技創(chuàng)新、表現優(yōu)異、支撐部門工作為全面完成公司下達考核指標的整體利益設置綜合獎。第
2025-04-07 21:21
【總結】*院員工工資分配辦法第一章總則第一條為了適應**院(快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮工資的保障、激勵和調節(jié)功能,建立起“收入憑貢獻、以業(yè)績取報酬、收入能增能降”的工資收入分配制度,特制定本辦法第二條本辦法是以保底工資為基礎,并以公司和**院的經濟效益及個人業(yè)績考核結果為依據,動態(tài)確定員工工資收入的分配方式。第三條本辦法遵循的基本原則1、堅持工資收入水平由公司和**
2025-04-08 23:22
【總結】體檢部績效獎金分配方案,體檢部績效獎金分配方案一、一、目的:、為績效優(yōu)先、兼顧公平,按勞分配、多勞多得得原則,努力激發(fā)全體員工的性、性和性、激發(fā)體檢部的內部活力,5員工的主人翁意識,塑造以質量為核心,以績效規(guī)范管理的運行機制,體檢部持續(xù)發(fā)展。二、思路:1、推行準成本核算,收入減支出(
2024-11-17 05:20
【總結】獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。
2025-04-08 00:07
【總結】39/40獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(2
2025-04-07 23:04
【總結】第一篇:項目獎金分配方案 項目獎金分配方案 由各項目經理進行獎金分配。此方案能夠最大限度調動優(yōu)質項目的項目經理和項目成員積極性,但對于非盈利項目或新興戰(zhàn)略項目,容易產生部門層無法調配項目經理和項目...
2024-10-13 17:47
【總結】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[20XX]11、12號文公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責
2025-08-17 11:27
【總結】薪資管理辦法1.總則.制定目的(1)將本公司職工之薪資待遇予以標準化、公平化、合理化。(2)促使公司與員工雙方達成互助互惠原則。.適用范圍(1)本公司內所屬各單位從業(yè)人員之待遇,依本辦法所規(guī)范的體制管理。.權責單位(1)管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。.名詞定義(1)底
2025-04-08 03:15
【總結】績效獎金辦法(一)本公司績效獎金辦法的施行,系以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的,每月核算定期發(fā)給。(二)本公司績效獎金包括兩項。第一項為生產績效獎金發(fā)給對象包括現場主管、助理及模具制作保養(yǎng)人員。第二項為工作績效獎金,發(fā)給對象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產作業(yè)的職員作業(yè)員。但任何從業(yè)人員不得同時支領兩項獎金。(三)試用人員,當月份遭記過以上處分的人員及
2025-04-09 06:14
【總結】7/7工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職
2025-04-12 03:09
【總結】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責 綜合
2025-04-12 01:23
【總結】獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元),凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元)。
2025-04-12 04:19
【總結】第五章成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者,不論事病假
2025-04-07 21:34
【總結】集團**平鐵泰礦業(yè)有限公司獎金發(fā)放管理辦法為了提高員工的工作效率,充分調動每位員工的工作積極性,特制定以下獎金發(fā)放管理辦法。公司根據員工的出勤情況和工作績效發(fā)放獎金,每月出勤26天以上并完成當月工作任務的可以獲得相應獎金。有下列情形之一的,免發(fā)當月獎金(一)月出勤不滿26天的;(二)每月曠工超過一天以上的;年內累計曠工7天以上的免去年終獎金;(三)發(fā)生工傷事故及休產假
2025-01-15 02:45