工程建筑設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)金分配辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提獎(jiǎng)（應(yīng)完善方案設(shè)計(jì)，相應(yīng)的初步及施工圖設(shè)計(jì)占該項(xiàng)目的設(shè)計(jì)生產(chǎn)獎(jiǎng)的90~85%）；陪標(biāo)項(xiàng)目按計(jì)算產(chǎn)值3~5%提獎(jiǎng)6．分包項(xiàng)目須扣除分包產(chǎn)值后提設(shè)計(jì)生產(chǎn)獎(jiǎng)；聯(lián)合設(shè)計(jì)項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際情況確定各簽字人員或設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)生產(chǎn)獎(jiǎng)分配比例。8．設(shè)計(jì)項(xiàng)目若存在非設(shè)計(jì)原因的多次反復(fù)調(diào)整，則應(yīng)考慮具體的調(diào)整工作量。9．設(shè)計(jì)項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人按設(shè)計(jì)生產(chǎn)獎(jiǎng)的4%提獎(jiǎng)，單項(xiàng)（專業(yè)）負(fù)責(zé)人按本專業(yè)設(shè)計(jì)生產(chǎn)獎(jiǎng)的10%提獎(jiǎng)。各專業(yè)內(nèi)部比例，執(zhí)行《民用建筑設(shè)計(jì)勞動(dòng)定額（2000版）》（建設(shè)[2000]207號(hào)），結(jié)合《關(guān)于各類產(chǎn)值（獎(jiǎng)金）分配比例的一些規(guī)定》，根據(jù)本院的工程設(shè)計(jì)的特點(diǎn)，作出具體調(diào)整。10．為加強(qiáng)市場(chǎng)接軌，院部積極推行項(xiàng)目經(jīng)理制的生產(chǎn)管理模式和分配模式，并在競(jìng)爭(zhēng)性設(shè)計(jì)項(xiàng)目（重大項(xiàng)目、新興市場(chǎng)項(xiàng)目等）中試行，給予相應(yīng)的職、權(quán)、利，并對(duì)項(xiàng)目的分配有充分的建議權(quán)。建筑院鼓勵(lì)更多具備能力的人員擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理除按該項(xiàng)目設(shè)計(jì)生產(chǎn)獎(jiǎng)的3%提獎(jiǎng)外，根據(jù)工作表現(xiàn)在該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配上再上浮10%（在綜合獎(jiǎng)另外發(fā)放）。11．各項(xiàng)目必須按現(xiàn)行貫徹ISO9001設(shè)計(jì)質(zhì)量保證體系程序運(yùn)行，如遇設(shè)計(jì)差錯(cuò)、事故或未貫徹ISO9001標(biāo)準(zhǔn)，按公司頒布管理辦法和院質(zhì)量管理辦法認(rèn)定處罰相關(guān)責(zé)任人員。12．各項(xiàng)目必須按合同要求或確定的時(shí)限完成，無(wú)故延長(zhǎng)，視情節(jié)輕重，扣發(fā)主要責(zé)任人1015%獎(jiǎng)金，若遇到客戶投訴又無(wú)申訴理由，扣發(fā)主要責(zé)任人25~50%獎(jiǎng)金。13．個(gè)人承接的任務(wù)，由承接人與院商洽
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