3進城務工人員組織工會調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 02:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民工正當權益的行為時有發(fā)生。主要表現(xiàn)為：一是勞動安全、生存條件差。個別企業(yè)及雇主對從事苦險工作的農(nóng)民工缺乏應有的勞動保護措施，致使工傷事件時有發(fā)生。二是勞動強度大，收入無保證。個別雇主隨意延長農(nóng)民工勞動時間，增大勞 動強度，個別雇主拖欠、減發(fā)、扣罰其工資。大部分農(nóng)民工工作時間每天都在 8 小時以上，沒有節(jié)假日、星期天，卻很少得到超時補助、加班補助、假日補助。從勞動保障部門、法院收到的投訴看，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象仍較普遍，主要集中在建筑行業(yè)、個體私營企業(yè)。三是不愿依法簽訂勞動合同。部分企業(yè)及 第 4 頁 共 7 頁 商戶與農(nóng)民工的勞動關系只是 “ 口頭協(xié)議 ” 或 “ 一邊倒合同 ” 。農(nóng)民工只有單方面的義務，沒有相應的權益。四是個別雇主違規(guī)制定勞動管理制度。個別企業(yè)制定的勞動管理規(guī)章制度，只體現(xiàn)企業(yè)單方面的意志，成為對職工的懲罰規(guī)定。 （三）社會保障機制 還不健全，對農(nóng)民進城務工構成障礙。國家對用人單位招用農(nóng)民工，無論是合同工、臨時工、小時工，都有實行基本社會養(yǎng)老保險制度的要求，可是有 %的農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，有 88%以上的人未辦理工傷保險，醫(yī)療保險還處在宣傳啟動時期。企業(yè)不愿繳納 “ 三金 ” ，主要原因是為了降低成本，減少開支。外部原因是部門強制力度不夠，社會輿論壓力不足。 （四）農(nóng)民進城務工有組織的少、受培訓的少，工作穩(wěn)定性差、就業(yè)競爭力弱。 2024 年以前我市每年通過勞動部門輸出的農(nóng)民工僅 1000 人左右，通過各級各類組織有序輸出的農(nóng)民工約占 5％，絕大多數(shù)農(nóng)民工是通過血緣、地緣、人緣關系自發(fā)、結伴外出打工。有明確目的、固定崗位的約占 15％，大部分農(nóng)民工在不同城市不同企業(yè)間頻繁流動。農(nóng)民工自發(fā)輸出、短暫輸出帶來的無序性、盲目性、不穩(wěn)定性、不連續(xù)性，造成外出打工成本高、收益小、風險大、規(guī)模小。其主要
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